新形势下创新开展国有企业思想政治工作的探索与实践

作者：范丽勋 河南省人才集团有限公司

一、推动工作与业务深度融合

（一）围绕业务开展思想政治工作

深入了解企业生产经营业务的特点和难点。例如，在重大项目启动前，通过召开思想政治工作动员会，统一员工思想，激发员工的工作热情；在项目实施过程中，及时了解员工的思想动态，解决员工遇到的困难和问题。

（二）建立工作协同机制

加强思想政治工作部门与业务部门之间的沟通与协作，建立工作协同机制。将思想政治工作的优势转化为推动业务发展的动力，将思想政治素质纳入员工绩效考核体系。

二、利用新媒体平台拓展工作渠道

（一）搭建多样化新媒体平台

许多国有企业积极搭建微信公众号、企业内部 APP 等新媒体平台。例如，某国有企业的微信公众号设置了 “党建知识”“政策解读”“先进事迹” 等专栏，定期发布文章、图片、短视频等多种形式的内容。通过这些生动形象的信息，将党的理论方针政策、企业发展战略等以员工喜闻乐见的方式呈现，方便员工随时随地学习。在疫情期间，该企业利用内部 APP 开展线上思想政治学习活动，组织线上知识竞赛、主题讨论等，员工参与热情高涨，有效提升了思想政治教育的覆盖面和影响力 。

（二）加强线上互动交流

新媒体平台的互动性为思想政治工作带来新机遇。企业可以通过在线留言、问卷调查等功能，及时了解员工思想动态和需求。某国有企业在内部 APP 上开展关于企业改革方案的意见征集活动，员工积极留言反馈，企业根据员工意见对改革方案进行优化调整，增强了员工对企业决策的认同感。同时，企业政工人员通过线上互动，与员工建立良好沟通关系，及时解答员工思想困惑，将思想政治工作做到员工心坎上 。

三、加强企业文化建设，营造积极向上的思政工作氛围

国有企业要注重加强企业文化建设，通过举办文化活动、开展文化讲座等方式，通过企业文化建设来推动思政工作的深入开展。例如，某国有企业在企业文化建设中注重融入思政元素，建立了思政工作网络平台，实现了线上线下相结合的思政工作模式。通过开展 “企业文化周” 等活动，展示企业的发展历程、价值观和先进事迹，增强了员工的凝聚力和向心力。这些创新举措使得企业的生产经营业绩稳步提升，员工的精神面貌焕然一新。

四、坚持问题导向，精准发力解决思政工作难题

国有企业在思政工作中要坚持问题导向，精准发力解决思政工作难题。深入基层、深入员工，掌握员工的思想动态及实际需求，针对存在的相关问题，制定切实可行的解决方案和措施。注重发挥员工的主体作用，鼓励他们积极参与思政工作，提出建设性意见和建议。例如，某国有企业通过问卷调查、座谈会等方式收集员工意见，针对员工关注的职业发展、工作环境等热点问题开展专项治理。企业管理层与员工面对面交流，及时给予回应。

五、构建科学考核指标体系

制定科学合理的思想政治工作考核指标体系，明确考核内容和标准。考核指标应包括思想政治工作的组织实施、工作效果、员工满意度等方面，并尽可能量化，以便准确衡量工作成效。例如，将思想政治教育活动的参与率、员工思想动态的掌握情况、企业文化建设的成果等纳入考核指标，确保考核的全面性和客观性。

六、强化队伍建设，提升思政工作者的专业素养

国有企业要重视思政工作队伍建设，通过培训、交流、实践等多种方式相结合，全面提升思政工作者的专业素养和工作能力。注重选拔和培养优秀的思政工作人才，为企业的思政工作提供有力的人才保障。例如，定期开展思政工作培训班，邀请专家学者进行授课，组织思政工作者赴先进企业学习交流等。通过这些方式，有效提升了思政工作队伍的业务素质和能力水平，使其能够更好地适应新时代思政工作的要求。