新形势下企业员工思想教育创新探究

焦作煤业（集团）有限责任公司武装保卫部 杨明刚

企业发展正面临着全面深化改革等诸多新形势，企业在加强创新、提高核心竞争力的同时，还需要确保企业内部环境的稳定性，以企业内部强大的生产力和创新力帮助企业应对外部变化，保持长久的生命力。

一、新形势下开展员工思想教育的必要性

(一)新形势对思想教育工作提出的要求

在全面深化改革、供给侧结构性改革的新形势下，企业的股权结构发生重大变化，权力结构与薪资分配都发生改变，企业员工的思想也容易出现波动情况。企业需要加强内部控制，对员工开展思想教育工作，提高企业内部环境的稳定性，让企业在面临复杂的市场环境和多变的政策环境时，能够保持活力，稳步发展。在互联网时代的大背景下，企业思想教育需要创新，加强平台的建设来提高思想工作的效率，探索多种传播方式，充分利用网络扩大思想教育宣传的深度和广度。

(二)进行试下开展员工思想教育的必要性

有效率、有质量的思想教育工作能够提高企业经营管理的效率，构建良好的企业文化，提高员工的积极性和责任意识，在思想教育过程中，员工的需求和情绪得到理解，企业能够开展更有针对性的相关工作，提高员工队伍整体的凝聚力，促进企业的全部发展。

思想教育是企业改革的必要准备，员工通过思想教育能够了解供给侧结构性改革的必要性，认清市场发展趋势，了解企业发展目标，让员工从更加客观的角度认识企业改革。思想教育工作者在开展思想教育工作时，与员工有了更深层次的接触，员工之间有了更多沟通，团队的联系更加紧密，在集体主义观念的带动作用下，员工的稳定性增强，为企业经营提供良好的内部环境。思想教育同样拥有育人功能。每位员工都是独立的个体，都有个人发展的需求，思想教育对员工的职业发展提供一定的引导，帮助员工调整情绪和态度，以积极的心态面对工作，充分激发员工的潜能和创造力，帮助员工实现全面发展。

二、新形势下企业员工思想教育的创新探索

(一)加强企业的党建工作

思想教育工作需要充分发挥党委政治工作的核心作用，让党政工作指导思想教育的开展，提高全体员工的思想素养，坚持党的领导，将党的领导融入思想教育和企业管理的各个部分、各个环节。基层党组织积极开展党日活动，提高员工的党性修养，全面提升员工的思想觉悟；组织各项纪律检查，对劳动纪律、思想学习等各项情况进行严格检查，提高员工队伍的纪律性。

(二)建设思想教育工作队伍

企业思想教育工作的开展需要建设专业的思想教育工作队伍，完善企业的组织管理、用人机制，在制度上保障思想教育工作的顺利开展。提高思想教育工作者的四种素质，注重思想教育工作队伍的人才培养，定期对人员开展理论学习，组织人员进入专业单位进行培训，提高人员思政理论的实际应用能力，提高思政教育工作团队的文化素养和专业能力，有效提高思想教育工作的质量。

(三)开展以人为本的思想教育工作

企业需要树立以人为本的工作思想，给予员工充分的尊重，将员工作为独立的人进行思想教育。各基层领导需要担负起本部门员工的思想教育工作，关注员工的思想动态，及时帮助员工调整情绪，以饱满的热情和积极的状态来开展本职工作。从人性化的角度对员工给予理解、尊重和关怀，尊重不同员工个体的差异性，做好思想教育的针对性教育工作，不同员工在不同发展阶段遇到不同的问题，思想教育工作需要立身于员工的现实情况对其给予帮助和指导。

结语：

企业正处在改革的新时期，面临着发展的全新问题，这些问题会对员工的思想造成一定影响。思想教育工作的开展能够提高企业的凝聚力，增强员工的归属感，为企业发展和员工个人发展提供有效途径。

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