渝北厂：党建融合赋能高质量发展

（文/重庆区域渝北厂 吴蔚）

渝北厂党支部自2022年成立以来，坚持以“党建+”工作模式赋能生产经营，创新打造党员先锋队实施市场攻坚，在重点项目服务、科技创新攻坚及精细化管理中主动作为。自投产以来，渝北厂产量、利润连续三年保持高速增长，充分彰显了党建与生产经营双向融合的示范效应。

思想筑基：强根铸魂凝共识

渝北厂党支部坚持理念融合，奠定深厚理论基础。一是压实主责主业，签订“一岗双责”责任书，构建支部书记带头抓、分管领导具体抓的责任体系，推动党建与业务同谋划、同部署、同考核，以绩效挂钩和问责机制倒逼履责实效。二是深化政治理论学习，将党的二十大精神作为重点，制定专项学习计划，通过“三会一课”、主题党日等形式开展集中学习，推动理论入心见行。三是创新教育培训方式，依托“学习强国”、红色教育基地等载体，组织专题读书班、观影《榜样》等活动，强化党性修养。

队伍锻造：精兵强企激活力

渝北厂党支部坚持队伍融合，打造精湛干部队伍。一是持续强化基本队伍建设，从目标岗位、晋升渠道、职业发展规划等方面充分研判，以岗位练兵、同行交流、对标学习等方式，开展多维度个性化培养工作。二是坚持按照“两做”要求，以“不等、不靠、不要”原则，从做实市场主体定位出发，推进“调度岗（外调）”与“品控（质检）岗”融合，以“生产技术一体化服务”提升客户体验感。三是进一步做实绩效考核、用好考核结果，建立“职级能升能降，薪资能高能低”的绩效动态机制，督促职工充分发挥岗位职能，凸显岗位价值。

文化凝心：幸福聚力促奋进

渝北厂党支部坚持文化融合，持续打造幸福工程。一是持续实施厂务公开，组织员工针对高质量发展提出建议，群策群力，推动厂站高质量发展。二是为员工办实事谋福利，以“工会主席接待日”活动为契机，重点关注职工急难愁盼问题，协调解决职工切身利益诉求问题。三是开展“建证”系列宣传活动，做好“国企改革三年行动”、“六个专项行动”等宣传工作，大力弘扬工匠精神，营造改革创新浓厚氛围。

新征程孕育新机遇，新起点当有新作为。渝北厂党支部将持续深化党建引领，激发创新活力，以更高标准推进党建与生产经营同频共振，为企业高质量发展注入红色动能，书写“党建+”融合新篇章！

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