构建“三不腐”长效机制 筑牢国有企业廉洁防线

河南能源化工建设集团有限公司 李莎莎

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其廉洁生态直接关系国家经济安全与党的执政根基。作为国有企业，必须深刻把握“三不腐”内在逻辑，以系统思维构建长效机制，为企业高质量发展筑牢廉洁屏障。

一、强化震慑效应，筑牢“不敢腐”的纪律高压线

“不敢腐”是前提，必须以零容忍态度保持惩治腐败高压态势。要聚焦权力集中、资金密集、资源富集的关键领域，深化专项整治行动。针对工程招投标、物资采购、产权交易、选人用人等高风险环节，建立问题线索快速核查和处置机制，严肃查处违规违纪行为，形成有力震慑。同时，积极运用大数据监督思维，推动业务系统与监督平台数据对接，通过数据比对分析，精准发现异常线索，让“微腐败”无处遁形。对查处的典型案件，坚持内部通报、警示教育相结合，组织观看警示教育片、旁听庭审、召开反思剖析会，用身边事教育身边人，持续释放“伸手必被捉”的强烈信号，强化纪律敬畏。

二、扎紧制度笼子，构建“不能腐”的刚性约束

“不能腐”是关键，必须靠制度管权管事管人。我们着力推动权力运行制约和监督机制建设。严格执行“三重一大”决策制度，完善议事规则和程序，确保决策科学民主、公开透明。围绕核心业务流程，全面梳理廉洁风险点，修订完善《廉洁风险防控手册》，明确防控措施和责任主体。重点加强对“一把手”和领导班子监督，制定具体监督清单，落实述责述廉、谈话提醒等制度。强化对招标采购、财务管理、项目管理等关键环节的嵌入式监督，推动业务部门完善内控制度，堵塞管理漏洞。探索建立廉洁从业负面清单，明确行为禁区，划清纪律红线，确保权力在阳光下运行。

三、筑牢思想堤坝，培育“不想腐”的行动自觉

“不想腐”是根本，必须加强理想信念教育，涵养廉洁文化。我们坚持教育在先、预防为主，将廉洁教育融入日常、抓在经常。开展专题研讨、知识测试，筑牢思想根基。深入挖掘企业廉洁文化资源，打造具有企业特色的廉洁文化品牌，通过廉洁文化墙、宣传栏、内部网站、微信公众号等载体，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。分层分类开展廉洁谈话，对新任职干部、关键岗位人员、年轻干部等重点群体进行“面对面”提醒。将廉洁要求纳入干部教育培训体系，作为必修课程。建立廉洁档案，将廉洁表现作为干部考核评价、选拔任用的重要依据，引导党员干部从“要我廉洁”向“我要廉洁”转变，涵养风清气正的政治生态。

四、深化协同联动，凝聚“三不腐”的治理合力

构建长效机制需要系统施治、协同发力。着力构建党委主体责任、纪委监督责任、部门职能监督贯通协同的工作格局。制定并动态更新全面从严治党责任清单，明确党委、纪委、业务部门的具体职责和任务分工。推动纪检监督与审计监督、财会监督、巡视巡察、内部审计等各类监督力量有机贯通、相互协调，建立信息共享、线索移送、成果共用机制，形成监督合力。探索与重要供应商、合作方签订《廉洁共建协议》，开展“廉洁伙伴”活动，共同构建“亲”“清”政商关系。定期召开监督工作联席会议，分析研判廉洁风险，协调解决突出问题，提升综合治理效能。

实践证明，“三不腐”是相互依存、相互促进的有机整体。只有将严厉惩治的震慑力、制度约束的执行力、教育引导的感染力紧密结合，才能实现标本兼治。作为国有企业，一定要持续深化“三不腐”一体推进的能力建设，运用“全周期管理”理念提升治理效能，为企业打造政治清明、干部清正、企业清朗的发展环境，以高质量纪检工作护航企业高质量发展，为强国建设、民族复兴贡献国企力量。

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