论如何将思想政治工作融入办公室管理

贵州豫能投资有限公司 任杰丽

办公室作为企业运转的“神经中枢”，承担着参谋辅政、统筹协调、服务保障等核心职能，其管理效能直接关系企业决策的落地与运营的顺畅。将思想政治工作融入办公室管理，不仅能强化工作人员的责任意识与大局观念，更能为办公室高效履职提供思想保证和精神动力。在新时代背景下，如何打破“业务与思想两张皮”的困境，实现思想政治工作与办公室管理的深度融合，成为企业提升治理能力的重要课题。

一、思想政治工作融入办公室管理的必要性

办公室工作的特殊性决定了思想政治工作的重要性。一方面，办公室是企业政策传达的“第一站”和信息反馈的“窗口”，工作人员的政治素养直接影响决策执行的准确性。例如，在起草重要文件时，需准确把握企业战略导向，若缺乏政治敏锐性，可能出现表述偏差，影响政策落地。另一方面，办公室事务繁杂，涉及会议筹备、公文处理、后勤保障等多项工作，工作人员易产生倦怠情绪，通过思想政治工作强化宗旨意识，能激发其主动担当的内生动力。因此，将思想政治工作融入办公室管理各环节，是提升管理质效、防范履职风险的必然要求。

二、思想政治工作融入办公室管理的实践路径

（一）以思想引领强化责任担当，筑牢履职根基

办公室工作的核心是“服务”，需通过思想政治工作培育“极端负责”的工作作风。一是强化政治理论学习，通过“晨会微党课”“业务沙龙”等形式，引导工作人员深刻理解办公室工作的政治属性，如在重大活动筹备中，从“政治高度”审视细节，确保流程合规、导向正确。二是树立先进典型，选树“服务标兵”“保密能手”等身边榜样，通过事迹分享会传递“小事当作大事办”的责任理念，让工作人员在对比中找差距、明方向。

（二）以制度融合实现双向赋能，规范管理流程

将思想政治要求嵌入办公室管理制度，使“软引导”与“硬约束”相辅相成。在岗位职责中明确思想要求，如在《公文处理规范》中加入“政治表述准确性审核”条款，要求起草人必须核对政策原文，审核人需签署“政治合规性意见”；在《会议管理办法》中规定“会场纪律即政治纪律”，对迟到早退、玩手机等行为进行思想教育与绩效挂钩双重约束。建立“业务+思想”双考核机制，在月度绩效考核中，不仅评估公文质量、会议保障等业务指标，还增设“政治敏锐性”“服务主动性”等思想指标。

（三）以文化建设凝聚团队合力，营造干事氛围

办公室文化是思想政治工作的鲜活载体，能潜移默化提升团队战斗力。打造“协作文化”，通过“业务帮带制”促进新老员工互助，老员工传授经验时同步传递“传帮带”的奉献精神，新员工在学习中感受团队温暖；开展“技能比武”活动，如公文写作大赛、应急演练评比，在竞争中强化“比学赶超”的进取意识，同时通过集体复盘培养“补位意识”。丰富思想教育形式，将红色教育与岗位实践结合：组织参观革命纪念馆时，同步讨论“如何像革命先辈一样严谨细致”；观看警示教育片后，开展“岗位风险我排查”活动，将纪律意识转化为具体行动。

结语

将思想政治工作融入办公室管理，不是简单的“加法”，而是通过思想引领、制度融合、文化浸润，实现“1+1>2”的协同效应。办公室作为企业的“窗口”，其工作人员的思想觉悟、作风形象直接影响企业整体风貌。唯有将思想政治工作贯穿于参谋服务、统筹协调、日常管理的全过程，才能打造一支“政治强、业务精、作风硬”的队伍，为企业高质量发展提供坚实的保障。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。