新时代企业思想政治工作重点与难点问题研究

河南开祥精细化工有限公司 杨岚

在现代化经济浪潮中，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂多变的，尤其企业作为经济效益型组织，更容易受到外来思想的影响，滋生出只关注利益，导致“利益至上”价值观的出现及发展。如何扭转和改变这种局面，就必须深入挖掘思想政治工作的重点和难点，并加以改进。

一、新时代企业思想政治工作重点

(一)“集体主义精神”的塑造。在职工群众中塑造团队意识和“集体主义精神”，就能够营造出企业奋发向上的和谐氛围，促进企业更好地发展与成长。一是围绕高度团结核心，教育引导全体职工爱企护企，进一步铸牢全面履行职能使命的思想政治基础。二是充分利用主题党日活动的形式，对党员和职工进行正面教育，培养建立正确的集体舆论。三是充分利用各种活动，培养职工的集体主义精神及荣誉感，增强职工的集体观念，培养坚强的职工集体。四是树立榜样，善于提出共同的奋斗目标，让集体主义精神在职工们的行动中处处得到体现。

(二)“劳动光荣思想”的塑造。在新时代，必须高度重视“劳动光荣”，采取强有力的新举措，把这句话的内涵落到实处。一是把“劳动光荣”作为重要的管理理念，将相关政策切实落实到位，更好地推进工作全面进展。二是提高职工在企业中的地位。在企业内部大力宣传“劳动创造美好生活”的思想，让“人人崇尚劳动，人人乐于创造”成为主旋律，引领企业内部风气导向。

二、新时代企业思想政治工作的难点

(一)对思想政治工作的认识不足。在市场经济浪潮下，“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的观念在部分领导头脑根深蒂固，在安排部署相关工作时，就会出现弱化或者直接忽略思想政治工作的现象，从而只片面地强调具体业务工作，致使思想政治工作不能充分发挥其引领作用。

(二)急功近利思想存在。少数领导在工作中，把绝大部分精力放在上级领导看得见的工作上和效益上，对思想政治工作这种“看不见、摸不着、见效慢”的工作往往放在一边，重视不够。

三、新时代企业思想政治工作的对策

(一)加强对领导班子思想政治建设的组织领导。思想政治工作，领导重视是关键。进入新时代,就必须通过更加有效的方式来领导企业的思想政治建设工作。一是将思想政治工作摆上议程，建立健全责任制，强化督促检查，做到一级抓一级，形成齐抓共管的良好局面。二是建立鼓励干部的长效机制，重点抓好干部排序管理、末位淘汰制度的落实，倒逼干部队伍增加紧迫感和压力感，不断激发工作的积极性和创造性；在干部选拔任用方面，坚持“三项机制”，使干部“能上能下”机制落到实处。

(二)鼓励思路方法的创新。一是通过开展各种各样的企业文化建设活动，将企业文化建设与职工思想教育引导工作紧密结合，使思想政治工作有载体、能落地。二是通过采取引入心理学、管理学、社会科学等人文科学培训课程，将思想政治工作由传统的个人经验型向现代的科学培养教育型转变，使思想政治工作更加接近实际。

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