“廉”续发力！建设集团天工公司让廉洁“声”入人心
为推动企业高质量发展，建设集团天工公司始终把廉洁建设放在关键位置。公司以思想教育为引领、文化浸润为依托、立体监督为保障、机制创新为动力，构建起全方位的廉洁风险防控体系，不断筑牢廉洁防线，为企业稳健前行持续注入“廉动力”。
思想引领筑根基，廉洁理念入人心。该公司将意识形态作为廉洁建设的“导航仪”，不断健全工作体系。一方面，通过分层分类的学习机制强化思想灌输，党委理论学习中心组、各党支部以集中学习、“第一议题”、廉洁党课等形式，组织领导干部带头学习廉洁相关内容，定期开展专题培训，深入解读廉洁文化内涵、剖析工程建设领域廉洁风险点，引导广大党员干部树立正确价值观与职业操守。另一方面，借助多元载体拓宽传播渠道，充分利用内部微信群、宣传栏、标语等平台广泛传播廉洁理念，在各办公区域显著位置张贴“廉以修身，俭以养德”等简洁醒目标语，员工随时随地通过微信扫码，即可观看廉洁小视频、学习廉政法规、了解行业廉洁动态；常态化开展“廉洁进项目”活动，发放指导手册、一线设廉政宣传角，并通过廉洁书画作品征集、廉洁谜语竞猜等活动让廉洁文化入脑入心。同时，注重内外联动构建廉洁防线，在新提任干部中开展“廉洁家书”互动，以家庭为单位构筑廉洁屏障；组织党员干部赴安吴青训班、关中革命纪念馆等地开展主题党日活动，通过静默观展、对标自省，传承革命先辈的优良作风与严明纪律。
创新载体强警示，廉洁教育见实效。该公司以主题党日活动为重要教育载体，不断丰富廉洁教育内涵。通过观看廉洁警示教育片、以案例剖析的方式增强党员干部廉洁自律意识。据统计，上半年纪委组织集中廉政警示教育4次，覆盖157人次；各支部累计开展警示教育61次，覆盖945人次。针对关键岗位人员，公司强化任职廉洁教育，对新提任的中层干部开展任前廉政谈话，组织撰写心得体会、签订廉洁承诺书，同步建立廉政档案；公司领导班子成员上半年累计开展廉政谈话57人次。并建立常态化廉政提醒机制，在重要节日、重大项目节点发送廉洁提醒，防范“节日病”和“项目腐”；在公司一楼大厅设立“来访人员温馨提示”，助力构建亲清企商关系。
健全监督织密网，制度保障固防线。该公司着力构建严密监督网络，强化风险防控。建立“五位一体”监督机制，凝聚监督合力，将监督融入生产经营全过程。在基层项目设立21名廉洁监督员，构建联防联控。在所属单位全面排查岗位廉洁风险，对10个重点岗位梳理出58条廉洁风险点，针对性制定47条防范措施，从源头化解风险；设立阳光廉“哨”举报二维码，公示举报电话和邮箱，接受全员及外部监督，让项目在阳光下运行，将监督触角延伸至基层一线管理过程；此外，通过建立纪检监察工作“三化”建设年行动任务台账，组织2名纪检干部参加专题培训班，选派1名人员参与以干代培等方式，不断提升纪检队伍专业能力，为监督工作提供人才保障。
下一步，建设集团天工公司将持续深化廉洁教育，不断探索创新廉洁教育方式方法，为企业高质量发展营造更加风清气正的良好环境。
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