基层党支部网格化管理的若干思考

作者：王运龙 平顶山神马帘子布发展有限公司

一、提升基层党支部网格化管理实效的意义

（一）增强党支部工作凝聚力

提升企业党支部工作实效，是增强党支部工作凝聚力的关键途径。首先，通过加强党支部工作，能在党支部工作内部营造良好的思想氛围，使党员更自觉地将个人成长与企业发展结合起来，进一步形成强大的凝聚力。其次，通过党支部工作的有效建设，党员能更深刻地理解党的宗旨，树立正确的价值观和集体意识，从而更加主动地服务于企业的整体目标。再次，党支部工作通过定期的学习教育等形式，让党员彼此交流，可以促进党内团结与协作，进而推动党支部工作内部形成强大的凝聚力。最后，党支部工作凝聚力的提升能吸引更多优秀员工加入党支部工作，这样逐步扩大党员队伍，提升党员整体素质，从而为企业发展注入源源不断的活力。

（二）促进党员充分发挥先锋模范作用

提升企业党支部工作实效，有利于促进党员充分发挥先锋模范作用。首先，通过规范化的党员教育培训以及理论学习，能强化党员的思想政治素养，使他们在思想上始终保持与党的路线、方针、政策一致，在行动上自觉担负起带头职责，从而在工作中起到积极的示范带头作用。其次，企业内部，党员不仅需要在本职岗位上充分发挥专业能力，还要在生产经营、业务拓展等方面走在前列，而有效的党支部工作能为党员提供更多发挥作用的机会，让党员在攻坚克难中体现自身价值。

二、基层党支部网格化管理破局之道

（一）强化制度约束，筑牢规范管理防线

企业高度注重各项制度体系的建立，通过制定《关于构建内部大监督格局的实施意见》等文件，积极明确各级党组织以及每一位党员干部所要承担的职责与任务，同时还对党员干部的行为举止进行规范。为了能够确保各项工作的顺利推进，集团还抽派专人强化各项制度的执行力度，在定期检查、专项督查等工作体系的支持下，确保各项规定都得到有效落实和执行。

（二）创新党支部工作与企业管理融合的方式方法

在信息技术日新月异的时代背景下，党支部工作与企业管理的融合正经历着前所未有的变革。这场变革不仅深刻影响着党支部工作的方式方法，也为企业管理的现代化、智能化提供了新的思路和动力。本文旨在探讨如何充分利用现代信息技术手段，创新党支部工作与企业管理融合的方式方法，以推动企业的全面发展。面对党员队伍日益庞大、分散化、年轻化的特点，传统的党支部工作模式已难以满足新时代的需求。因此，建立智慧党支部平台成为提升党支部工作效率和效果的关键举措。智慧党支部平台应集在线学习、在线交流、在线考核等功能于一体，为党员提供便捷、高效的学习和交流空间。通过该平台，党员可以随时随地获取党的最新理论成果和政策法规，参与线上讨论和互动，实现学习资源的共享和优化配置。同时，平台还能对党员的学习情况、思想动态进行实时跟踪和评估，为党组织提供精准的数据支持，助力党支部工作的科学化、精准化。

（三）加强党务工作队伍

建设重视党务工作队伍建设，是提升党支部工作质量的重要保障。要按照规定配备足够数量、素质优良的党务工作人员，确保党支部工作有人抓、有人管。加强对党务工作人员的培训培养，定期组织开展党支部业务培训、专题研讨等活动，邀请专家学者进行授课，提高党务工作人员的业务能力和综合素质。建立健全党务工作人员激励保障机制，提高党务工作人员的待遇和地位，拓宽党务工作人员的晋升渠道。在薪酬待遇方面，给予党务工作人员适当的补贴和奖励；在晋升机会方面，同等条件下优先考虑优秀党务工作人员。为党务工作人员提供良好的职业发展空间，增强党务工作岗位的吸引力，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的党务工作队伍。例如，可通过制定党务工作人员职业发展规划，明确晋升路径和标准，提高党务工作人员的薪酬待遇等方式，吸引优秀人才加入党务工作队伍。此外，还可以建立党务工作人才储备库，选拔优秀的年轻干部进行重点培养，为党务工作队伍的可持续发展提供人才支持。