以才筑基，赋能新质生产力

在百年变局加速演进的时代浪潮中，新质生产力已成为破解发展困局、驱动高质量发展的核心密钥。人才作为支撑现代化建设的“第一资源”，恰似一盏“领航灯”，指引新质生产力乘风破浪的航程。激活这一核心发展动能，唯有构建“引育用留”全链条人才生态，方能持续为高质量发展注入活力。

精准引才，靶向聚群贤。人才聚则产业兴、产业兴则人才旺。紧扣”缺什么引什么、弱什么补什么”的精准导向，深度调研当地领域难点、重点产业升级需求及社会发展趋向，量身定制引才策略。搭建“线上线下”对接渠道，依托数字化引才平台实现人才供需智能匹配，通过专场招聘会、产业对接会等活动强化精准沟通，推动“为重点项目精准配才、为高端人才优先项目”双向奔赴，实现人才发展与产业升级同频共振、互保共赢，为培育新质生产力注入创新动能，驱动产业迈向高质量发展新征程。

沃土育才，铸时代中坚。以全方位、多层次的培育体系厚植人才成长土壤，通过产学研深度融合、实践平台搭建与个性化培养路径设计，为人才提供施展才华的广阔空间。设立专项培育基金，邀请行业领军人物开展“传帮带”，让人才在实战中锤炼本领；打造数字化学习平台，推送前沿知识与技术课程，助力人才紧跟时代步伐。通过系统化培育，锻造一批兼具专业素养与创新精神的时代中坚力量，为科技创新、产业升级和社会发展筑牢人才根基，以人才优势转化为发展胜势。

善任用才，激创新活力。善任用才，激创新活力。以科学识才为基础，打破学历、资历等固有桎梏，通过动态评估、实绩考核等方式精准识别人才专长与潜力；以灵活用才为核心，推行“揭榜挂帅”“项目制攻关”等机制，让人才在重大科研、产业升级等一线场景中挑重担、展所长；构建跨学科、跨领域协作平台，促进多元思维碰撞，催生技术融合创新；以制度励才为保障，建立“能上能下、能进能出”的动态用人机制；配套股权激励、成果转化收益分成等激励政策，将个人贡献与发展空间、经济收益尝试挂钩，以制度创新激发人才干事创造热情；完善容错机制，包容探索性失误，营造敢为人先的创新生态。通过全方位、立体化用才体系，充分释放人才效能，为高质量发展注入澎湃创新动能。

优态留才，固发展根基。聚焦人才发展全周期需求，打造“政策+服务+生态”三位一体的留才体系。强化住房保障、医疗健康、子女教育等“关键小事”保障；提供项目申报、成果转化等全流程服务，助力人才心无旁骛做学问、潜心钻研破难题；建立常态化沟通反馈机制，通过定期走访、需求调研，精准捕捉人才成长发展过程中的实际需求与关切；同时建立动态化政策优化体系，升级人才服务举措，持续优化人才发展生态。确保人才引得进、留得住、干得好，为区域高质量发展筑牢坚实人才根基，推动创新驱动发展行稳致远。（供稿人：鹰潭高新区党群工作部 张园）