匠星闪耀！妃她集团生产部2025届职称授牌仪式隆重举行

2025 年 6 月 17 日,郑州妃她医疗科技集团生产部技工职称授牌仪式在总部举行,这场以技能认证为核心的仪式,生动诠释了企业 "技有所长,必有其位" 的人才理念,以及对生产人员 "精益求精、勇于担当、匠心实干" 精神的深度认可。集团董事长李瑞、总经理王玉琼、林立杰、首席运营官王玉丹及生产部主管领导悉数出席,以庄重仪式为技师及以上职称的 43 名技术人员授予证书,并佩戴胸牌、臂章和大红花,让 "专心、专注、专精,正心、正念、正行" 的企业文化落地生根。

"绳墨定曲直,规矩成方圆",主持人赵静在开场中强调,职称评定是对专业能力的看见和嘉许。此次评级打破学历、资历等传统壁垒,设立实习技师至主任技师 7 个层级,以正常货量、退货率、内返件情况、带教成果、工作年限五大核心指标为考核基准,构建 "实绩导向 + 能力量化" 的评定模型。

评审结果显示,15 名技师中既有入职两年的 "95 后" 新人,也有从一线操作工起步的转型者。如技师代表孙培培,以两年多的一线实践,从 "技术小白" 成长为独当一面的技术骨干,印证了公司只要技高,必有舞台的用人理念。这种 "不看背景看实绩" 的选拔机制,让生产车间成为技能人才的孵化器。

授牌即授信,从荣誉加冕到精神传承的价值传递,董事长李瑞为技师颁发证书,总经理王玉琼佩戴大红花,首席运营官王玉丹授予胸牌,生产总经理林利杰佩戴肩章,四重仪式感彰显了对技术价值的尊重。当 8 名主任技师走上台时,主持人特别致敬他们 "将理论熔铸于实践,以探索攻克技术难关" 的匠心 —— 如主任技师田亚龙,凭借深厚技术底蕴主导多项工艺改良,成为 "专精" 文化的活标杆。

副主管技师孙培培作为员工代表发言时提到:"公司良好的老带新传统,毫无保留的把我从一届实习生小白带领到如今能够传递薪火的水平,感恩公司给予的成长平台和对我的认可。" 她分享的成长实绩,正是 "勇于担当" 精神的具象化。这种从个体成长到团队赋能的传导,让 "匠心实干" 不再是口号,而成为可复制的职业路径。

集团董事长李瑞在致辞中指出:"职称是荣誉勋章,更是对 “专心 专注 专精,正心 正念 正行” 文化的践行见证。" 从技师的 "专心" 钻研货量提升,到主任技师的 "专精" 攻克行业难题,每个职称层级都对应着企业文化的具体实践 。“一切为了更好地服务患者”的目标,正是 "正心正念" 在质量管控中的体现。

公司同步推出的 "技能与薪酬联动" 机制、"创新专项基金",则将文化认同转化为实质激励。正如仪式结语所言:"今天不仅是授牌,更是以文化为旗,召唤更多人以匠心铸精品。" 这种将人才发展与文化建设深度绑定的模式,让生产车间成为企业文化的生动实践场。

从初出茅庐的实习技师到行业领军的主任技师,授牌名单背后,是妃她集团对 "德能者成才,技高者得位" 的贯彻。当 "三专三正" 不再是墙上的标语,而成为可触摸的职称认证、可感知的成长路径,企业与员工的价值共振便有了最坚实的注脚。这场仪式所昭示的,不仅是一次技能表彰,更是中国制造业以人才为本、以文化为魂的发展缩影。

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