人才工作者手记：我眼中的伊春人才工作

2021年9月中央人才工作会议召开后，人才工作进入新时代，同年伊春市成立人才工作中心，2022年我通过遴选考试与人才工作建立联系，时间虽不长，但深感人才工作既充满挑战又蕴含无限机遇，三年来，我见证了伊春人才政策从有到优，人才总量大幅增长，人才服务向好、向优，一系列诚意满满的暖心举措，让各类人才在伊春安身、安心、安业；识才、敬才、爱才、用才的发展环境，为人才提供了大展才华、大显身手的广阔舞台。

因地制宜完善政策机制

人才工作充满了创造性，三年来我们在人才政策体系搭建、工作机制健全上下足了功夫，取得了明显的效果。加强组织领导。2022年9月，伊春市召开人才工作会议，对全市人才工作统筹谋划，定期召开市委常委会会议、人才工作领导小组会，研究人才事项、制定发布人才工作要点，推动各县（市）区成立人才工作中心，人才工作力量进一步充实。健全工作机制。完善人才政策。制定出台以《新时代伊春集聚人才若干政策》为核心的“1+N”人才政策体系，目前已接续补充政策、细则、方案40余项，对伊春的人才工作进行了顶层设计和系统谋划。

招才引智成效显著

三年来，我们在引才方面取得显著成效，最直接的变化就是身边可以看见年轻人了，给我们的城市带来了生机与活力。在编制使用上。随着林区“三大改革”纵深推进，伊春释放了大量的岗位编制资源，积极参与“黑龙江人才周”“事业单位联考”等集中引才活动，平均每年引进3000余名人才。在创新引才上。考试形式逐年优化，由传统的“笔试+面试”向“量化测评+面试”“校园直接面试”等加速转变，尤其在今年的“市委书记进校园”引才活动中，从发布公告到考试结束仅用时7天，引进硕士研究生104名，这在伊春引才史上尚属首次。在特殊引才上。我们敞开胸怀，积极吸引在外人才回流，通过“一事一议”的方式引进南京大学博士徐在春，成功引回伊春籍清华大学硕士研究生李婧，伊春森工集团公司聘任海外博士赵志强……集中引才、专项引才、柔性引才为人才扎根伊春、建设伊春创造了更多可能。

活动载体激发人才活力

从事人才工作这三年，我参与筹备了形式多样的活动，调动人才的积极性、参与性、创造性，助力伊春经济社会高质量发展。在基层服务方面。2023年召开了“林都精英”选树大会，从各领域各战线选树“林都精英”10人、“林都英才”40人，并给予资金奖励；连续开展两次“人才专家服务行”活动，选派农林、电商、教育、医疗等领域近百名人才专家深入基层一线，开展业务培训、技术指导、免费义诊等，服务群众万余人次。在交友联谊方面。举办交友联谊、青年人才联谊活动十余次，累计吸引400余名青年人才参与，促成了80余对青年男女结成伴侣；组织开展“青年夜校”活动，课程设置聚焦青年人才兴趣爱好，累计培训300余人次。丰富的文娱活动不仅让人才在紧张工作之余得到放松，还为当下社恐的青年人才创造相互了解的机会。在吸引集聚方面。2022年以来，每年接待省内外高校大学生到我市开展社会实践、实习实训活动1600余人次，其中不乏北京大学鸿雁计划社会实践团、东北农业大学暑期实习实训团等。

服务保障能力优化提升

自《新时代龙江人才振兴60条》发布以来，我们推荐认定省高层次人才31人，认定市高层次人才1373人，创新发“林都惠才卡”，从各方面给予人才优质服务。设施硬件服务。我们积极推动人才服务事项一站式办理，在各级政务服务大厅设置“人才服务专窗”，景区、医院、交通枢纽都有服务专员领办带办；三年来全市新建人才公寓560多套，入住群体从最初的公务员扩大到事业编、选调生等，现入住各类人才1100余人。政策优待服务。我们制定了高层次人才服务事项清单，人才持“龙江惠才卡”“林都惠才卡”游览景区，不仅可以免票还享受优先进入、携带两名亲属进入等优待；各县区陆续建成人才公园、人才大道，人才工作氛围更加浓厚。高效便捷服务。我们开通了“人才服务热线”，常态化接听解答政策咨询，人才政策在网站上随时可查，生活补助、公寓申请、住房补助等事项实现网办，初步构建起“线上申请、线下办理、热线咨询”服务机制，三年来真金白银的发放生活补助、租购房补贴，解决子女入学，兑现奖补资金，这在以前是预见不到的。

回顾人才工作这三年,我深感人才工作的重要性和挑战性，在未来的工作中，我将秉承“聚才、育才、留才”的工作理念，不断探索和实践人才工作举措，为人才成长创造良好的环境和条件，为人才服务提供便利条件。同时，不断强化自身学习，提高能力素质，更好地适应人才工作的需要和挑战。（张建宇）