兴安盟森林消防支队以“三聚焦”推动年轻干部全面发展

为打造一支高素质的年轻干部队伍，兴安盟森林消防支队立足实际，通过“三聚焦”举措，全面提升年轻干部的综合素质，激发其干事创业的热情与活力。

聚焦思想铸魂，筑牢年轻干部信仰根基

支队坚持把思想政治教育摆在首位，为年轻干部成长把准方向。一是深化理论武装。通过政治教育日，组织年轻干部听课、备课、授课，强化理论素养，坚定理想信念。二是传承红色基因。充分利用队史馆、荣誉室等红色资源，开展“学队史、践初心”活动，引导年轻干部从队伍的光荣传统中汲取力量，增强职业荣誉感和使命感。

聚焦实战练兵，锤炼年轻干部过硬本领

支队紧盯实战需求，多措并举提升年轻干部的业务能力。一是强化体能训练。制定年度训练方案，结合“五小练兵”等创新模式，定期考核，确保每名年轻干部体能达标、素质过硬。二是突出技能提升。围绕森林灭火、综合救援等任务，开展模拟演练和实战训练，让年轻干部在复杂环境中磨砺技能、积累经验，培养“一专多能”的综合素质。

聚焦成长护航，搭建年轻干部发展平台

支队注重为年轻干部创造良好的成长环境，助力其快速成才。一是构建“双导师制”结对帮扶机制。让基层大（中）队中工作经验丰富、能力突出的政治指导员和中队长，分别担任年轻干部的政治导师和业务导师，帮助年轻干部掌握工作方法、提升管理能力。二是拓宽实践渠道。安排年轻干部参与任务和机关轮训，在实践中学习指挥协调、应急处置等能力，加速其向合格指挥员的转变。

下一步，支队将继续优化培养机制，坚持严管与厚爱结合，着力将年轻干部快速培养成有能力、懂业务、能指挥的合格指挥员。

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