国有煤炭企业开展思想政治工作的探析

河南焦煤能源有限公司古汉山矿 杨洋

在市场经济发展过程中，国有煤炭企业的持续改革和发展步伐明显加快，企业管理层和职工思想意识的变化显著，出现了较为严重的思想问题。而且在分配利益问题方面，国有煤炭企业职工的思想建设处于比较严峻化的趋势。因此，应积极落实企业思想政治工作，基于新的思想引导和影响人，引导企业将自身的社会责任贯彻落实下去。

一、思想政治工作的内涵

对于思想政治工作，与党的优良传统之间有着密切的联系，而且也关系到经济工作等，同时也是国有煤炭企业和谐发展的重要影响因素之一。目前，在煤炭市场改革推进过程中，出现了诸多的新情况与新问题，员工思想的敏感性、波动性、活跃性等特点浓厚，一定程度上极容易造成员工思想的倾向，甚至会影响到企业的安全稳定与发展。因此，必须要积极落实思想政治工作，充分展现其政治优势，使企业凝聚力、向心力得到不断强化。

二、国有煤炭企业开展思想政治工作中存在的不足之处

（一）对思想政治工作的重视度较低

针对于国有煤炭企业，在诸多关键性要素指标中，经济指标占据着重要的地位，但是在社会主义市场不断发展过程中，一些企业管理层对于经济建设过于重视，其思想意识有待改善。而且企业基层党组织尚未对整体和局部的关系进行密切协调。在企业改革发展过程中，基层党建工作为重要的一大内容，如果企业对之间的关系问题重视度较低，甚至出现模糊化现象，很难确保党组织在工作中良好的投入度，从而对企业的可持续发展造成影响。

（二）思想政治方法或模式比较单一

在传统思想的影响下，一些企业在开展思想政治工作时，仍然对陈旧的方法进行使用，其与先进性要求并不相符，与企业媒体的新环境也并不适应，从而很难将思想政治工作效率提升上来。同时，一些企业管理层在职工思想政治教育工作中，主要以“说教式”为主，这不仅与社会发展的实际需求不一致，而且也不利于企业思想政治工作水平的提升。

三、国有煤炭企业开展思想政治工作的解决对策

（一）坚持人文关怀

在新时代下，诸多煤炭员工对生活质量方面提出了更为明确的要求，为了促进企业的健康发展，必须要与新情况和新形势相结合，对观念上的新变化予以高度关注，加强以人为本原则的积极落实，将人文关怀的作用充分发挥出来，从而构建良好的人际关系。此外，应深入探讨分析国有煤炭企业的发展历程、文化资源的关系。

（二）改进和创新思想政治工作方式

在这一方面，应对员工和企业发展的需要进行深入分析，积极整合企业实际及员工利益，使其保持高度的协调与一致，并且应整合传统宣传教育方式与现代教育手段，引导员工、家属平等互动的交流，深入挖掘基层及职工家属的需求，使其在工作生活中的实际困难得到顺利解决，协调统一好企业生存发展与职工群众利益、自我价值之间的关系，防止出现走过场和形式化现象。

（三）创建完善的保障机制

通过分析思想政治工作的特点，复杂化、长期性等特点显著，并且属于系统化工程之一，对此，创建完善的保障机制是至关重要的。首先，应加强领导责任执行机制的构建。充分彰显出制约和激励的作用，从而为思想政治工作的发展保驾护航。其次，应加强思想政治工作监督问责机制的构建。对于思想政治工作的实施情况，应进行有效的监督检查，一旦发现无效行为，应予以大力追究。最后，应对各项制度保障机制进行不断完善。在思想政治工作的各个方面，应积极融入建章立制，促使系统化制度体系的顺利形成与构建。

结束语

总之，对于国有煤炭企业而言，要想获得长足的发展和进步，必须要高度注重思想政治工作的开展，构建一大批高精尖的思想政治工作队伍，从而走向和谐稳定发展之路。

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