以谈心谈话架起凝心聚力"连心桥"
谈心谈话，是队伍内部沟通思想、凝聚共识的重要纽带，对密切指战员关系、消除思想隔阂、激发队伍活力具有独特作用。近日，阿尔山市大队伊尔施中队以谈思想促成长、谈作风促整改、谈困难促和谐为目的，构建"倾听-疏导-反馈"闭环机制，着力营造团结奋进、风清气正的队伍生态。
中队倡导同训练中发现闪光点、同劳动中培养战友情、同学习中碰撞思想火花、同就餐中捕捉情绪变化、同娱乐中观察兴趣特长的"五同工作法"，要求干部骨干带着温度开展"微谈心"。在训练场边设置"能量补给站"，利用训练间隙开展"一杯凉茶谈心"；在班宿舍开辟"心灵树洞"，通过匿名留言本收集意见建议；针对"00后"消防员特点，创新运用"表情包沟通法""游戏互动式谈心"等年轻化语言，让思想工作更有时代感和亲和力。中队坚持把解难帮困作为谈心工作的出发点和落脚点，聚焦倾听指战员真实呼声，着力解决指战员现实困难。通过开展谈心交流会、问卷调查、“我为中队献一计”、“问题困难马上办”等活动，让指战员大胆畅言反映战训工作、政治工作、风气建设等方面的意见建议，实现大家“能说、想说、爱说”，着力把困扰指战员的“烦心事”、制约中队建设发展的“挠头事”，一项一项推进、一件一件落实，确保事事有回音、件件有着落。一系列“暖心”举措，赢得全体指战员一致点赞。中队将警示教育融入日常谈心，打造"案例式"谈话场景：针对手机管理问题，组织"账单体检"专项谈话；结合车辆安全事故通报，开展"安全驾驶大家说"情景讨论；建立"红黄蓝"三色预警机制，对苗头性问题进行"提醒式谈话"，对倾向性问题开展"诫勉式谈心"，对整改成效实施"回头看复谈"。通过"谈心+监督"模式，有效实现抓早抓小、防微杜渐。
下步，中队将持续做好谈心“下篇文章”，拉近指战员之间的距离，激发工作训练热情，为促进中队高质量发展提供有力支撑。
