对当前企业工会工作创新的思考
平禹四矿矿业工会负责人 牛晓磊
企业工会作为一个企业发展的基础组织，更是企业党委联系职工群众的桥梁，对于现阶段的企业发展来说，要想使企业整体发展能够顺应社会经济变化，就要不断在工作中积极创新，更要将这一整改思想逐渐渗透到企业的工会工作开展当中，在工作中体现出工会工作的性质以及相关职能，企业要在工会组织过程中，不断调整产业的结构和经济发展形式，加强与企业员工的沟通和交流，改变传统的思想观念，企业工会作为企业经济文化发展的基础组织，相关负责人更是要将工会的整体思想进行整改，本文就针对当前企业工会工作的创新展开思考分析。
一、现阶段企业工会工作的问题
（一）缺乏对企业工会的重要性的重视
随着新时代社会经济不断发展，相关体系不断创新改革，在这种发展的大环境下，企业要从内部的整体观念出发，不断顺应时代的变革步伐积极主动的展开工会创新工作，为基层群众开展更加优质的服务打下基础，但是就现阶段的企业工会情况来分析，工会的工作开展观念存在滞后性，对于工会工作的开展仍然保留着传统的发展观念，这就会直接影响企业的员工工作积极性，相关负责人无法根据社会的经济发展要求分配相关的工作，就导致企业工会内部工作结构混乱，工作目标不明确，企业员工整体工作作风涣散，无法引起对企业工会存在引起重视。
（二）企业工会管理体系较为薄弱
现阶段对于大部分企业工会来说，整体呈现出一种工会组织形式和内容简单的现象，造成这种情况的主要原因就是企业对于工会的不重视，内部组织工作和人员更换形式较为传统，大多数的人员工作分配就是在原有的已经形成的工作组织基础上，进行筛选调换形成看似崭新的工会组织群体，这就造成会在企业工会内部出现一人担任数职的情况发生，内部工作分配混乱，工作的管理体系较为薄弱，对于工作责任没有完全细化，这样缺乏科学管理体系的工会组织形式，会直接影响工作的效率和积极性，骤然增多的工作量会使相关工作人员出现较多的工作失误，面对工作会显得力不从心，阻碍工作的开展进度，从而影响后续企业工会工作的顺利开展。
二、创新企业工会工作的主要运用策略
（一）全面强化企业工会的思想政治工作
思想政治工作不仅是企业发展工作的基础，更是推动社会整体实力提高的决定性因素。强化企业工会内部人员的思想工作，是开展后续一切创新工作的基础，也是体现工会员工正确思想的重要表现部分。在企业工会内部形成科学理论改造，全面渗透员工的政治思想工作，用正确的符合时代发展思想的言论和理念，不断整理出创新企业工会工作的方式方法，并在这一过程中逐渐提升相关人员的工作道德素养和能力水平，增强思想文化理念培训，帮助企业工会员工塑造出符合新经济发展需要的专业型人才，完成党的思想方针落实。
（二）提高企业工会创新工作的重视程度
由于大多数企业对于工会本身就不具有关注度的原因而忽视对工会各项工作的管理，所以要想实现企业工会的创新工作实施，就要从根本上提高对工会的重视程度，主要整改工作表现在要在逐渐激烈的社会市场经济竞争中稳住发展阵脚，摒弃工会传统的工作发展模式，及时的针对市场的发展情况不断在工会内部展开工作创新整改。因此，企业工会要首先对企业工会拾起发展信心，对于工会相关工作内容的开展要引起重视，加大对工会资金的投入，保证工会内部工作的正常运行；其次是要不断调动企业员工的积极性，只有从基础上提高工作的重视程度，才会做到企业工会的全面创新发展[3]。
结语
综上所述，企业的创新发展成为一个重要内容。而企业的创新发展最终需要通过员工来实现，工会是连接企业与职工的桥梁，也是党的思想意识与员工联系的渠道。因此，要想实现企业的创新发展，就必须要优先实现工会的创新发展。企业创新发展才能进一步稳定其在当前经济环境中的地位，实现其长期发展，为社会经济的发展提供一定的助力。
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