构建“结对帮带”体系 助力年轻干部全面成长
兴安盟森林消防支队高度重视年轻干部培养教育，以“结对帮带”为抓手，围绕“政治、业务、体能”等素质采取“一对一、肩并肩、手把手”的方式积极谋划，主动作为，为年轻干部能力储备、全面发展注入不竭动力。
补足精神之钙 培树为民情怀
01以“传承红色精神” 厚植政治底色
培养年轻干部过程中，支队始终坚持将强有力的思想政治教育贯穿始终。多形式开展主题党日活动，前往队史馆、红色文化场馆等开展参观见学，筑牢年轻干部投身消防、建功立业的理想信念。
02以“投身社区宣传”培树为民情怀
采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，邀请社会单位、学校师生来队参观，深入小学、中学、各社区街道办等开展消防宣传、疏散演练及消防器材展演工作，提升学生、居民防火意识。
聚焦战力标准 精准向战发力
01执勤训练
要求年轻干部在日常工作中坚持“五同”，以身作则，高标准、严要求完成中队各项训练科目，创新运用“五小练兵”“体能打卡群”等灵活训练方式强化基础体能；在野外行军、水泵架设等贴近实战的训练课目中，将“山里通、铁脚板”等优良传统融入训练实践，促进战斗作风传承和能力素质双提升。
02装备器材操作使用
采取讲解示范、实践操作相结合的方式，让年轻干部从操作使用、维护保养、性能参数、注意事项等多个维度对装备器材进行全方位了解，提升年轻干部器材操作水平。
贯彻结对帮带 聚力提质强能
01结对帮带 薪火相传
结对帮带，从提高年轻干部日常管理、按纲抓建能力入手，全面讲解开展基层政治工作的方法及注意事项，手把手引领年轻干部提高能力。
02防火执勤 防微杜渐
通过发放宣传资料、无人机巡查、携装巡护等多种方式开展防火执勤工作，在实践中年轻干部组织协调、群众工作、科技运用等多维度获得成长，提升了卡点布防与隐患排查能力，更悟透森林防火需人防技防结合、管火源与教群众并重的系统治理思维。
下一步，支队将深化年轻干部结对培养工作，以提升岗位胜任能力为重点，不断研究年轻干部成长规律，因材施教，有效提升干部队伍的综合能力。
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