从严从实从长三措并举 绘就风清气正乡村画卷

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《农村基层干部廉洁履行职责规定》,为新时代农村基层干部提供了成长方向,指明了前进道路。在乡村建设的过程中,农村基层干部的廉洁履职既是守护群众利益的“第一道防线”,也是夯实党的执政根基、推动乡村治理现代化的重要保障。唯有以“严”的主基调选贤任能,以“实”的硬举措规范用权,以“长”的深谋划筑牢根基,才能为乡村建设绘就风清气正的奋斗画卷。

以“严”的主基调选贤任能,把好政治生态的“风向标”。村“两委”换届是基层政治生态的“晴雨表”,选优配强带头人队伍是乡村清廉建设的重中之重。2026年正值村“两委”换届,必须坚持“德才兼备、以德为先”的选人导向,将《农村基层干部廉洁履行职责规定》作为候选人资格审查的“硬杠杠”。要建立候选人负面清单,对存在村务决策不透明、侵占集体资产、漠视群众诉求等问题的干部“一票否决”,防止“带病提拔”。唯有选出“政治过硬、作风过硬、廉洁过硬”的“领头雁”,才能为乡村建设注入清正活力,让“清风两袖朝天去”的清廉品格在基层落地生根。

以“实”的硬举措规范用权,念好权力运行的“紧箍咒”。“善除害者察其本,善理疾者绝其源。”基层“微权力”若缺乏监督,极易滋生“微腐败”。因此,要推动村务监督制度化、规范化。一是推行“小微权力清单”,明确村级重大事项决策、工程招投标、惠民资金发放等关键环节的流程标准,让权力在阳光下运行;二是深化“三务公开”机制,依托“智慧村务”平台实时公示集体收支、低保评议等群众关切事项,打破信息壁垒,以透明促清廉;三是建立“廉政档案”,对村干部履职过程中的信访举报、审计问题等动态记录,作为评优评先、提拔任用的重要依据。制度的刚性约束,既是保护干部的“防火墙”,也是赢得民心的“金招牌”,让“不要人夸颜色好,只留清气满乾坤”的清风正气浸润乡土。

以“长”的深谋划筑牢根基,构筑清廉建设的“压舱石”。“逆水行舟用力撑,一篙松劲退千寻。”选人用人绝非“一选了之”,廉洁履职更需久久为功。要推动“三个常态化”:一是教育培训常态化,将党纪法规学习纳入村干部轮训必修课,以典型案例警示教育筑牢思想防线;二是考核机制常态化,将“清廉指数”纳入乡村振兴考核体系,与绩效奖惩、评星定级挂钩;三是容错纠错常态化,对在乡村建设中因先行先试出现的失误精准界定责任,激励干部在守底线中敢作为。只有措施既有力度又有温度,才能让干部心无旁骛谋发展,让群众安心放心享成果。唯有构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制,才能让清廉成为乡村建设中的最美底色。

(李小雨)

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