“引育留用”奏响人才发展新乐章

功以才成,业由才广。党的二十大以来,为做好新时代人才工作提供了根本遵循。要紧紧围绕科技、教育、人才、产业一体化发展大局,积极布局,精准施策,用“引育留用”组合拳,奏响人才发展新乐章。

一、广开渠道“引”,构筑人才“引力场”

河海不择细流,故能成其深。“引才”是人才工作的首要之务,要优化人才政策环境,结合产业发展需求,积极引进科技创新、技术应用、数字经济等领域的人才;同时,要不拘一格降人才,拓宽人才引进渠道,推动人才跨区域流动;强化人才服务保障,完善人才公寓基础设施建设,提供安居补贴、子女教育、医疗保障等全方位支持,让人才愿意来,更愿意留,真正以“海纳百川”的格局,构筑人才“引力场”。

二、因材施教“育”,打造人才“成长摇篮”

引才非终点,育才方长远。“因材施教”育才,要优化人才培养体系,促使人才与经济社会发展深度融合,实施个性化培养方案,通过多形式、多维度培训体系强化思想,锤炼人才技能。根据人才培养目标和人才特质,紧密结合岗位需求,培养高度契合市场需求与产业趋势的应用型人才,让每位人才在合适领域深耕细作,打造人才“成长摇篮”。

三、多措并举“用”,搭建人才“立交桥”

按需引才,以用为本,一方面,完善人才使用机制,公正用才,以能力为尺,量才录用,构建科学公正的人才评价体系,确保才高者受重用,无能者无立足之地,劣质者被淘汰出局。另一方面,健全人才激励机制,构建容错机制,消除人才“惧败”之忧,鼓励他们积极投身创新实践、勇于突破,搭建人才“立交桥”,实现“人岗相适、才职相宜、成效显著”的良性循环。

四、用心用情“留”,打造人才“温暖港湾”

引才不易,留才更难。出台配套政策文件的同时,也要兑现各类奖补资金,真金白银优待遇,真心实意优保障。不论是本地人才的“雁”归来,还是外地人才的引“凤”来,都高看一眼,厚爱三分,营造尊才重才的社会氛围,建立更具竞争力的薪酬体系,提升人才的获得感,要注重情感留才,关心人才成长,倾听人才诉求,解决人才在发展过程中遇到的现实问题,让人才“来了不想走,走了还想回”,真正以“近悦远来”的温度,提升人才“归属感”。(曹燃)

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