双杨镇人社所“一缕杨光”人事调解工作室推动和谐劳动关系建设

2025年4月18日，据悉：山东省淄博市淄川区双杨镇人社所成立的人事调解工作室，在推动和谐劳动关系建设方面取得了显著成效。该工作室通过深入开展人事法治工作和多样化的宣传手段，有效提升了用人单位和劳动者的法律意识，减少了人事争议的发生，为镇域经济社会发展提供了坚实保障。

山东省淄博市淄川区双杨镇人社所所长胡永亮讲到：

一、精准法律政策解读与咨询服务

为了确保人力资源社会保障法律、法规和政策在镇域内得到有效贯彻执行，工作室配备了专业法律人才，持续关注国家及地方相关政策的更新变化。例如，在新的劳动合同法实施细则出台后，工作室迅速组织内部研讨，梳理出与企业和劳动者密切相关的要点，并通过设立专门的法律咨询热线和现场咨询窗口，为用人单位和劳动者解答法律疑问。针对企业如何合法进行人员优化、规范劳务派遣用工等问题，以及劳动者提出的加班工资计算、工伤认定标准等疑惑，工作室均给予了详细且具操作性的解答。

二、严格的人事争议调解执法

工作室制定了严谨的人事争议调解流程，从争议受理、调查核实、调解协商到协议签订，每个环节都有明确的时间节点和操作规范。例如，对于因企业拖欠工资引发的争议，工作室在3个工作日内完成受理登记，并立即安排调解员开展调查，15个工作日内组织双方进行调解，促使双方达成调解协议。此外，工作室还联合镇综合执法部门，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行定期检查和不定期抽查，确保企业的劳动合同签订率、社会保险缴纳、工作时间与休息休假等方面符合法律规定。

三、多样化宣传方式

为了提升用人单位和劳动者的法律意识，工作室采取了多种宣传方式。定期举办面向用人单位和劳动者的人事法律法规专题讲座，邀请法律专家、劳动仲裁员等专业人士授课，内容涵盖劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。同时，编印通俗易懂的人力资源社会保障法律法规宣传手册、折页等资料，在镇政务服务大厅、企业集中区域、村(居)委会等地广泛发放。此外，工作室还利用官方微信公众号、抖音号等新媒体平台，开设人事法治宣传专栏，定期发布法律政策解读文章、案例分析短视频等内容。

四、工作成效显著

通过扎实开展人事法治与宣传工作，镇域内人事争议数量呈明显下降趋势。与工作室成立前相比，人事争议案件受理量减少了80%。许多潜在的争议因用人单位和劳动者法律意识的提高而得到提前化解。用人单位依法用工意识显著增强，劳动合同签订率大幅提高，社会保险参保覆盖面进一步扩大，劳动者的合法权益得到更好保障，促进了劳动关系的和谐稳定。例如，某企业在完善用工制度、依法缴纳社会保险后，员工的离职率明显降低，生产效率得到提升。

五、未来展望

尽管“一缕杨光”人事调解工作室在构建和谐劳动关系方面取得了阶段性成效，但这项工作仍是一项长期而艰巨的任务。未来，工作室将持续优化工作方法，创新人事法治与宣传举措，不断提升工作的深度和广度，为双杨镇的经济社会发展营造更加稳定、和谐的劳动关系环境，让“一缕杨光”照亮镇域内每一个用人单位和劳动者，促进镇域社会治理水平不断提升。