让各项工作更进一步
当前，形式主义之风在社会各个层面肆意蔓延，给各项工作带来极大危害。诸多工作看似开展得轰轰烈烈，实则成效寥寥，偏离了工作的初衷与本质。从国家发展的宏观视角来看，世界正处于百年未有之大变局，全球局势波谲云诡，意识形态领域的斗争日趋激烈。在这样的大背景下，推进中国式现代化面临着重重挑战。形式主义的泛滥，致使政策在执行过程中严重走样，大量资源被无端浪费，极大地阻碍了国家发展战略的顺利实施，对经济社会的高质量发展形成了明显的掣肘。聚焦基层治理领域，基层作为政策落地的“最后一公里”，是直接服务群众的前沿阵地。然而，形式主义使得基层干部深陷文山会海、频繁迎检的泥沼，他们根本无暇顾及群众的实际问题，基层治理的效率和质量大打折扣，党和政府在群众心中的良好形象也受到严重损害。再从社会风气层面分析，形式主义助长了弄虚作假、敷衍塞责的不良风气，诚实守信、务实担当的价值观受到强烈冲击，营造风清气正社会环境的目标也因此受阻。基于此，本文期望能够引起全社会的高度警觉。通过制定科学合理的政策措施，有效遏制形式主义，使每一项工作回归本质，充分发挥其应有的作用，推动社会各项事业健康、有序发展。让人民群众在各项工作中获得更多实实在在的利益和更高的满意度，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感，为中国式现代化建设筑牢坚实基础。
一、树立崇高的精神追求是各项工作更进一步的强大动力
（一）重塑正确政绩观
引导广大领导干部牢固树立以人民为中心的发展思想和“你若心里装着人民，就会有无穷的动力”的情怀，切实增强为人民服务的责任感与使命感。让他们深刻认识到，真正的政绩源自为人民群众办实事、解难题、谋福祉，而非依靠表面的“形象工程”“亮点项目”来装点门面。
（二）培育务实文化
积极开展作风整顿活动，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力培养严谨细致、求真务实的工作作风。借助批评与自我批评等方式，精准查找工作中存在的作风问题，并制定切实可行的整改方案。构建新型干群互动关系，各级领导干部主动深入基层一线，开展不打招呼、不作预设的随机调研，与群众面对面交流，认真倾听他们的意见和建议，形成详实的问题清单与整改报告。
（三）强化社会引导
充分利用各类媒体和传播渠道，大力弘扬积极向上的主流价值观，营造崇尚崇高精神追求的浓厚社会氛围，让人们树立正确的价值取向和崇高的精神追求。在学校教育体系中，有机融入品德教育、价值观教育等内容，注重培养学生的社会责任感和崇高理想信念。同时，社会面积极开展形式多样的教育活动，针对不同人群的特点，进行有针对性的精神追求培养和引导，全面提升全民的精神境界和道德水平。
二、制定科学的工作制度是各项工作更进一步的坚实基础
（一）精简会议文件
严格把控会议数量和规模，对于可开可不开的会议，坚决不开；能够合并的会议，一律合并召开。大力推广视频会议、线上办公等便捷高效的工作方式。建立政策必要性评估制度，要求所有政策提案必须包含成本收益分析以及基层执行难度评分。对文件进行严格审核，精简文件篇幅，提高文件质量，杜绝重复发文、空洞发文现象。明确规定各级部门发文数量上限，确保文件内容具有可操作性。
（二）简化审批流程
全面梳理全社会各项审批事项，对工作流程进行全方位优化，削减不必要的审批环节和证明材料，合并重复、相似流程，简化表格填报和材料提交要求。大力推进政务服务信息化建设，将涉及多个部门的事项集中办理，想尽一切办法减少人们群众办事的跑腿次数和时间成本，设身处地为人民群众着想，最大项度实现网上办事、一站式服务，切实提高审批效率，坚决抵制“可办可不办”的人为限制。
（三）合理下放权力
上级部门要勇于放权，基层人员要敢于用权、善于用权。全面梳理现有权力事项，明确可下放给基层的权力内容，清晰界定下放权力的范围和使用条件，防止权力滥用或职责不清的情况发生。加大对基层干部队伍建设的支持力度，提高其待遇保障水平，加强其专业知识培训，提升其管理能力。加大对基层资源配置的力度，推动财政资源向基层倾斜。
三、建立严格的问责机制是各项工作更进一步的有力保障
（一）构建科学考核体系
改革现有的政绩考核制度，引入第三方评估机构，建立长期政绩考核机制。降低对表面业绩、数字指标的过度关注，加大对工作实际成效、长远影响、可持续发展以及群众获得感的考核权重。引导领导干部从长远角度谋划工作，注重工作质量和实效，实现从“痕迹管理”向“效能评估”的转变。推行实绩档案制度，实施差异化考核，建立干部工作实绩动态数据库，涵盖落地率、群众投诉率等客观指标。
（二）加强日常监督检查
强化党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督等多种监督形式的有机融合，构建全方位、多层次的监督体系。成立专门的监督检查小组，定期对各项工作的开展情况进行检查，严肃查处形式主义、敷衍塞责、推诿扯皮等行为。建立问题举报渠道，鼓励群众和媒体积极参与监督举报，对不良行为进行曝光，形成强大的震慑力。
（三）创新监督检查机制
鼓励干部在工作中勇于创新、勇于担当、敢于尝试、大胆干事、积极作为，探索解决问题的新思路、新方法，充分激发干部的创新热情和积极性。对于因创新探索而出现的一些非原则性失误，给予宽容和理解。明确创新容错的范围、标准和程序，消除干部的后顾之忧，让他们能够大胆创新，卷起袖子加油干。对在工作中提出创新性思路、方法并取得显著成效的部门和个人，给予奖励
推动各项工作迈向新高度，需要多管齐下、综合施策、标本兼治。只有这样，才能有效破除形式主义，让各项工作取得实实在在的成果，为经济社会的高质量发展提供有力支撑。社会各界务必高度重视，深刻认识形式主义的危害性，从思想、制度、行动等方面采取切实有效的整治措施，确保每一项工作都能落到实处，以实际行动赢得人民群众的信任和支持。唯有如此，我们才能构建更加和谐、稳定、有序的社会环境，实现国家的长治久安和人民的安居乐业。在未来的工作中，要持续关注形式主义的新动向、新表现，不断探索创新治理方法和手段，以适应时代发展和社会进步的需求。相信在全社会的共同努力下，一定能够攻克形式主义这一难题，推动各项工作更进一步、迈上新台阶。（罗宏森 四川师范大学公共安全与应急研究院院长 全国商业消防与安全协会副会长）
