农发行滕州市支行“老带新”活动助力新员工成长 凝聚团队力量共促发展

为提升新员工业务水平，增强团队凝聚力，中国农业发展银行滕州市支行积极开展“老带新”活动，充分发挥经验丰富员工的“传帮带”作用，营造团结合作、上下一心、奋力拼搏的良好氛围，为支行高质量发展注入新动能。

支行精心挑选了业务能力强、综合素质高的老员工作为“导师”，与新员工结成帮扶对子。老员工通过“一对一”指导、案例分析、实战演练等方式，将多年积累的工作经验和业务技能毫无保留地传授给新员工。从业务流程到风险防控，从客户沟通到团队协作，老员工耐心细致地解答新员工的疑问，帮助他们快速适应岗位要求，提升专业能力。新员工在老员工的带领下，虚心学习、积极进取，展现出蓬勃的朝气与活力。他们主动参与项目实践，勇于承担责任，在实践中不断积累经验、提升自我。通过“老带新”活动，新员工不仅快速掌握了业务技能，更深刻体会到支行团结协作、拼搏奋进的企业文化。

“老带新”不仅提升了新员工的综合素质，也增强了团队的凝聚力和向心力。老员工在传授经验的过程中，进一步提升了自身的责任感和使命感；新员工的快速成长，则为支行发展注入了新鲜血液。全行上下形成了互帮互助、共同进步的良好氛围，展现了农发行人团结一心、奋力拼搏的精神风貌。 未来，农发行滕州市支行将继续深化“老带新”活动，充分发挥“身边教师”的作用，打造一支业务精湛、作风过硬的人才队伍，为服务地方经济发展和乡村振兴贡献更大力量！（秦伟男）