试析企业工会工作与企业文化的融合

贵州永贵机电制修有限公司  于雪

对于企业来说，企业文化与工会组织是发展道路中的关键点，工会组织主要以维护企业与职工双方权益为出发点，企业文化的职能是促进企业发展，实现经济效益最大化。就目前而言，经济全球化的到来，为社会企业提供了更多的发展机遇，但同时也提出了更为严峻的要求与挑战，正是在这种情况下，许多企业开始转变工作重心，注重企业文化与工会工作的融合，希望借此提高自身综合竞争力，确保在竞争激烈的市场环境中占据有利位置，获取更多发展空间。

1、企业工会和企业文化的关系

1.1工会工作促进企业文化建设

企业工会是维护共同利益而自发组织的社会团体，是保障企业职工个人权益的特殊组织，其工作职责就是维护职工权益，促进职工团结，为企业增添活力，调动职工的积极性，积极参与到企业工作中，促进企业的更好发展。在工会组织的带领下，定期召开干部基层巡查活动、职工代表大会、职工文体活动等活动方式，可以营造出文明、温馨、和谐、民主的工作氛围，体现职工的民主地位，更好行使他们的民主权利，帮助企业进行文化建设，确保企业文化深入人心，落实在企业各个部门、各个岗位中，为做好经营决策奠定良好基础。

1.2工会工作促进企业文化作用的发挥

对于企业文化来说，爱护职工、帮助职工、关注职工的精神文化生活，是自身发展乃至推动企业经济发展的潜在动力。在当前时代背景下，企业文化的涉及领域在不断扩大，引导员工养成乐观健康、积极向上的精神态度，是目前的首要任务，并将其精神动力转换为源源不断的生产能力，调动他们的工作积极性。而在工会组织的引导下，可以促进该目标的顺利实现，在充分展现企业文化作用的同时，将职工的思想、工作态度真正转变为能够为企业创造经济效益的动力，进而实现更长远发展。

2、关于企业工会工作与企业文化融合的路径探析

2.1完善工会制度，凝聚职工集体力量

企业文化是由企业的价值观、信念、处事方式等多方面组成的特有的文化形象，表现在企业日常运行中的各方各面。在企业运营管理中，企业文化建设有着至关重要的作用，不但是落实党与国家政策方针的重要依托，更是企业基层职工工作及生活的实践。而工会工作可以称之为汇集基层职工的重要手段，是维护基层职工合法权益、为职工发声的特殊机构，能够让职工切实感受到企业的关怀与温暖。因此，在企业文化建设的过程中，必须将其余工会工作进行融合，充分发挥工会的凝聚作用，同时，应从职工角度出发，对现有的管理模式与经营体制进行改善，尽可能满足职工的个性发展，在提升职工技术水平的基础上，争取职工对企业的认同，进而更好凝聚集体力量。

2.2发挥工会的宣传作用，做好企业文化传递

企业文化建设是一项比较繁琐的任务，并不是一朝一夕就能完成的，而是需要持之以恒，经过不断探寻和摸索，才能最终确定符合企业发展需求的企业文化。为此，在二者融合的过程中，首先要做好企业文化的建设与传递，借助工会宣传的优势，将企业文化的内容、方式以及重要性准确传达至每位职工，使企业文化深入人心，进而提升文化宣传的力度、有效性，在多方共同努力下，推动文化传递有序进行。

2.3坚持求真务实的原则，推动企业文化建设落实到位

在当前社会主义市场经济变幻莫测的环境中，许多企业正处于转型发展时期，在这特殊的敏感阶段，企业职工会极度反感过于脱离现实、形式主义的说教，会通过言语和行动表达自己的不满和抵制，出现严重的抗拒、抵触心理。保证情理相融、虚实结合，为职工创建良好的政治环境，感受到来自企业的关怀与温暖，让企业文化深入人心。

结束语

综上所述，企业文化是企业的灵魂，是规范职工个人行为的有效手段，为企业发展作出了巨大贡献。企业在做好自身生产建设的同时，应对企业文化提高关注，借助工会组织的优势，完成企业文化建设，实现二者的完美融合，让企业文化浸润到每一个职工心里，在提高工作效率的同时，增强企业的整体竞争实力，确保在众多竞争对手中脱颖而出，实现更稳定、长远的发展。

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