“银龄再出发”：浙江低龄老人就业调查与思考

应对人口老龄化的大背景下，低龄老年人就业问题愈发受到关注。“银”在起点调查组成员，针对浙江省低龄老年人就业状况展开专项调查。

调查组通过系统调研500名低龄老年人，取得关键数据：50.48%的低龄老人难以找到合适工作。其中，就业意愿强烈群体里，25人未就业，占比23.36%;合并“就业意愿强烈”与“就业意愿较高”群体统计，未就业人数达58人，占比26.01%;而在所有有就业意愿的低龄老人中，178人未就业，占比47.47%。这些数据清晰地反映出，低龄老年人就业意愿高，但就业成功率较低。

为剖析低龄老年人就业难的成因，调查组成员深入走访、分析。他们发现，就业渠道狭窄是首要难题，低龄老人多依靠熟人介绍获取就业信息，与年轻人多元的求职途径形成鲜明对比。同时，适配低龄老人的岗位稀缺，多数岗位对体力、技能和知识更新的要求，与低龄老人的实际状况不相符。此外，政府和企业对这一群体关注不足，相关专项政策、服务较少，企业招聘时鲜少考虑低龄老人，导致就业市场供需对接失衡。

调查结束后，调查组成员将成果反馈给相关专家。专家指出，低龄老年人经验丰富、心态稳定、责任心强，是社会的宝贵财富。要充分挖掘这一群体的潜力，政府、企业和社会需协同合作，拓宽就业渠道，开发适配岗位，加大政策扶持，搭建供需对接平台，实现低龄老年人力资源的合理配置。

在老龄化程度持续加深的当下，解决低龄老年人就业问题，既能缓解其经济压力、提升生活质量，也有助于推动社会和谐与经济可持续发展。跨越低龄老年人就业意愿与现实之间的差距，已然成为社会发展亟待破解的重要课题。

作者：张琦