叶集区：“四个常态”筑牢社保基金安全监督防线

为进一步增强人社系统工作人员纪法意识,更加有力维护社保基金安全,近年来,叶集区人社局不断强化日常监督,深化以案示警,扎实开展社保基金安全警示宣传活动,推进社保基金安全教育常态化长效化。

纪法教育常态化。结合党纪学习教育,围绕社保基金安全管理,筛选近年来发生的典型案件,教育引导全局干部职工对照检视、自律自省。结合主题党日等活动,局党组书记上纪律党课、开展廉政谈话,以小切口讲好大道理,满足警示教育“点单”需求。组织干部职工参观党风廉政教基地,集体观看社保基金警示教育片等活动,相关同事讲述纪委跟班学习工作经历感悟,提升“沉浸式”教学效果。集中编发教育学习传单及资料,群发社保安全警示短信,召开乡村“板凳会”等,将警示教育学习课堂搬到群众身边。

经办防控常态化。制定基金管理风险防控制度,在全面梳理基础上,局党组专题研究,按照会计与出纳分设、业务与财务分离要求,明确各社保险种的经办人员及工作责任,并公示告知,进一步规范业务系统岗位权限设置。制定社会保险待遇领取信息比对工作制度,发现问题立即整改。加强信息沟通,异常人员及时上报。印发社会保险基金管理巩固提升行动强基固本阶段工作要点,从巩固提升行动部署情况、重点领域重点业务专项整治等方面开展自查,构建系统部署、协同发力的工作格局。

信息核查常态化。一方面业务信息系统全部使用电子社保卡扫码方式实名登录,严格落实“社银直连”发放机制,全面取消人工报盘、现金业务,同时进一步强化与支出户银行、代发银行的协议管理,明确规定合作银行开通支出户变动短信提醒及对大额支付预警提示等功能。另一方面核定待遇前对参保缴费、待遇发放状态等进行比对,发放待遇前按月或定期对生存状态、服刑情况进行比对,待遇发放审核全部实现系统内办理。同时,常态化加强与公安、民政、卫健等部门信息沟通比对等工作,并定期做好各险种待遇享受人员资格认证工作,未认证人员及时做好短信提醒。

监督检查常态化。强化疑点数据核查,建立接收、核查、审核、反馈机制,对各级下发的疑点数据进行分类处置,将长期暂停待遇人员疑点数据发放至各乡镇街,定期筛查核实,并在规定时间内及时反馈疑点数据核查结果。全面梳理排查12345便民热线、群众来访信件和网上投诉平台中社保基金领域群众诉求,登记建账、清单管理,并实时跟踪问效。积极开展工伤协议机构监督检查,制定大额医疗费专家会审制度,确保工伤医疗资金支出安全。(杨坤、殷芳静)