企业党建工作现状及如何加强党建制度建设

平禹煤电公司许平供电公司政工部组织员  王会娟

改革开放以来，我国综合国力不断增强，各大企业也在不断发展，党建工作在企业发展中发挥了很大作用。中国特色现代企业制度，特色在于把党的领导融入公司治理各环节，坚持和推动党建工作与生产经营深度融合。为实现两者深度融合，必须建立一整套融合机制，促进互融互进、同频共振，以党建新成效开创企业改革发展新局面。

1企业开展党建联创共建的背景与意义

全国企业党的建设工作会议明确指出，必须把企业党建工作成效转化为企业发展优势。面对新形势新任务新要求，如何找准服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，实现基层党建理念创新、机制创新、模式创新，成为企业党建工作必须深入研究的课题。鉴于此，积极开展企业党建联创共建工作，打造产业利益共同体，成为许多企业努力探索的方向。

2企业党建工作现状

2.1党建工作制度存在漏洞

在党建与生产经营融合中，制度方面还存在较多漏洞，企业内部有关部门没有实现清晰的责任分配，党建工作与生产经营规划、考核、评价等无法实现协调统一，这会直接造成党建与企业生产经营相脱节，使二者逐渐分化成两个毫不相干的系统，党建将成为摆设。另外，部分领导对党建工作重视不足，依然采取落后的党建思想，造成党建活动开展形式单一、内容缺乏创新性，党建制度覆盖面有待提升。由于党建制度存在诸多漏洞，党建与生产经营融合会受到严重阻碍，全面从严治党难以实现。

2.2党务干部素质能力不强

部分企业配备的党务干部素质不高，造成基层党支部制度建设不规范、不完善，党支部工作谋划闭门造车，重过程、轻结果，缺少可操作性。业务干部和党建干部双向交流机制不健全，导致精通党务、熟悉业务的人才队伍不强，党支部工作效率不高、工作成效不显著。

3企业党建工作制度建设策略

3.1建立党员联系群众机制

党员要发挥示范引领作用，内化于心外化于行，做好群众的思想政治工作，健全党员与职工谈话、结对、帮带制度，把党组织的意志传导给职工，把广大职工群众的智慧和力量凝聚到企业发展上来。党员在每年的组织生活会上要对照党章，看自己够不够合格党员；对照入党誓词，看自己是否真正履行了誓言；对照先进党员，看自己在思想上和行动上还有哪些差距。党员要积极发挥先锋模范作用，开展党员与群众之间的结对帮带活动，每名党员结对1名工作业绩突出，要求进步的群众，通过内化于心思想引领和外化于行的行动引领，把生产经营骨干培养成党员。

3.2提高纪律体制的严明性

企业的党建人员需要开展一些纪律比较严明的党建思想政治教育工作，在思想上可以协助企业员工建立正确、积极的工作态度，同时，党建人员通过进入基层交流，了解企业员工所思所想，既可以协助企业员工树立正确的价值观念，还可以在基层交流中整合党建工作中存在的问题。党建人员可以设计一些进行企业内部良性竞争的员工激励方案以及激发员工进行主动学习的鼓励举措。企业需要对内部的党建工作人员以及政工工作人员的团队提升纪律方面的教育，使其树立比较坚定的工作信念，提升其参与相关培训学习的积极性。

结语

综上所述，创新党建攻坚措施可以彻底调动企业员工工作激情，提升企业员工的工作效率和工作技能，让企业党支部彻底调动起党员和全体职工立足本职、争先创优的工作激情。新形势下，企业的党建攻坚工作必须结合实际，与时俱进，追求机制的创新，特色的攻坚主题和特色的攻坚工作内容。企业还要更加注重加强攻坚党组织的建设，注重加强党的攻坚思想建设，从而不断提高党建工作人员的攻坚成效，为企业的发展和转型做好保障工作。

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