装备制造集团各单位锚定目标 冲刺首季“开门红”

装备制造集团各单位紧扣年初安全生产、职工思想特点，在安全宣传教育上拓思路、出实招、见行动，持续提升安全宣传教育感染力，为企业安全生产注入新动力，筑牢安全防线。

强化宣教引领 树牢安全意识

寺河煤矿二号井高度重视安全宣教工作，成立由主要领导亲自挂帅的安全宣教领导小组，制定详尽的活动方案。领导班子成员深入一线，以身作则，通过召开安全生产动员大会、签署安全生产责任书等形式，明确各级管理人员及员工的安全职责，确保安全宣教工作有序开展，责任到人。

为提升宣教效果，该矿创新宣教形式，采用线上线下相结合的方式，让安全知识深入人心。线上，利用企业网站、微信公众号等平台，开设“安全小课堂”“事故案例分析”等专栏，定期发布安全知识、政策法规及警示案例。线下，通过举办安全知识竞赛、安全演讲比赛、应急演练等活动，让员工在参与中学习，在学习中提升，真正实现寓教于乐，让安全理念入脑入心。

安全文化的建设是安全宣教工作的灵魂。该矿积极构建以“生命至上、安全发展”为核心的安全文化体系，通过悬挂安全标语、设置安全文化长廊、举办安全文艺汇演等形式，营造浓厚的安全文化氛围，让安全成为每一位职工的行为自觉和价值追求。同时，创新性地开展“安全家访”活动，组织管理人员走进员工家庭，与员工及家属面对面交流，共同探讨安全生产的重要性，鼓励家属当好“贤内助”“安全哨兵”，形成家企共管、齐抓共管的安全管理格局。

创新宣教载体  提升安全自觉

成庄矿针对国家矿山安全监察局发布的矿山事故案例、典型矿山事故警示教育片及《水害猛如虎警钟需长鸣》警示教育片等内容，组织井下一、二线生产及辅助单位、业务部门及地面涉及生产单位，分期开展线下集中脱产培训，进一步引导全矿干部职工提高认识，清醒面对当前严峻的安全生产形势，牢固树立“时时放心不下”的责任感。

同时，该矿组织井下及地面生产、辅助单位所有从业人员，利用“人周一课”、安全会、班前会时间，开展岗位安全生产责任制、安全风险辨识管控、岗位操作流程标准、应急救援救护处置及岗位应知应会知识等内容的安全培训，确保全员做到“看明白事故发生的直接原因、想明白自身行为、干明白如何上标准岗、干标准活”。此外，该矿还引入“VR”技术，组织基层队组安全副职和班组长进行沉浸式事故案例体验，通过“声光并茂”的模拟场景，让职工深刻感受事故危害，进一步强化安全责任意识。

在此基础上，该矿创新安全教育形式，组织全矿十余名文艺骨干，将日常安全生产中的典型事例改编成安全短剧，并深入井区、队组进行互动演出。通过生动的表演、接地气的语言和扣人心弦的音乐，一幅幅警示画面和一声声安全嘱托深深触动了职工的心弦。“这种演出形式既新颖又接地气，观看时既紧张又警醒，回想起来印象深刻。”演出结束后，许多职工仍意犹未尽。这种寓教于乐的方式，不仅让职工在轻松的氛围中接受了安全教育，还增强了他们的安全意识和责任感。

该矿还通过安全知识竞答、朗诵安全家书、安全主题演讲以及趣味互助小游戏等形式，与职工互动交流，将安全知识融入娱乐活动中。这些活动不仅丰富了职工的文化生活，还进一步强化了“人人讲安全、时时守安全、事事要安全”的浓厚氛围，为矿井安全生产注入了新的活力。（郭颖 焦俊燕 赵彩碧）