红岭煤矿：这些套餐帮助新工人快速成长

“我之前在这干过几年，兜兜转转，还是想回到这，通过近段时间的入井工作体验，矿井变化真是没得说……”

“就餐补助”、“一对一”导师带教、沟通交流谈心、第一次入井体验……红岭煤矿开展新工人入职套餐活动，帮助新工人尽快适应工作环境，了解日常工作内容及矿井相关的规章制度，扎根矿井干好本职工作，抓好安全生产。

为了让新工人深切感受到企业的关怀与温暖，全面关注他们的生活需求，多方协调，积极为每位工人准备包含洗发水、香皂、下井衣服等日常必需品的大礼包，并充饭卡200元，让新工人在踏入岗位的第一刻就能体会到如家般的温馨与舒适。

新工人入职区队，必须明确有两名区队技术骨干、班组长及以上管理人员担任师傅，并在报到上岗后签订《师带徒协议书》，师傅根据徒弟的实际水平，按照由浅入深、从易到难的原则，编制学习内容、制定学习计划，师傅们通过言传身教，从思想觉悟上、工作态度上、操作技能上进行全方位的传授，确保生产任务高效完成。

为实现新工人角色的快速转变，还组织了一场别开生面的入井体验活动，在巷道内，陪同人员深入剖析了巷道基本情况、潜在的安全风险以及可能存在的职业病因素，让新工人对工作环境有了更全面的认识。在综采工作面设备列车处，陪同人员对新员工详细讲解了注水泵、变压器、液压泵、设备开关等设备的基本原理和操作要点，帮助他们初步了解井下设备的运行和操作。

定期召开座谈会，主动与新工人就薪资待遇、工作环境、工作内容等方面进行沟通，带其熟悉环境、认识同事，初步感受企业文化氛围，把信心传递给新工人，消除他们生活上的疑虑，增加亲切感。

“干一行爱一行、钻一行精一行。大家要尽快融入红岭煤矿这个大家庭，以崭新姿态成长为骨干力量，利用好企业成长平台成就自身，为矿井高质量发展贡献力量。”党委书记、董事长陈树涛在新工人座谈会时强调道。

适时开展文化学习和技术比武，以提高新工人基本操作技能为目的，坚持灵活多样、寓教于乐的学习形式，广泛开展新工人技术比武、技术练兵、安全竞赛等丰富多彩的活动，从中发现他们在业务技能、安全生产等方面存在的不足和问题。同时围绕技术上的薄弱环节，有针对性的做好培养教育工作。

“刚入职，矿井就给我们这么多的关爱，我一定会加倍珍惜岗位，努力工作，用自己的实际行动回报企业。”新分配到矿井的掘进职工杨博文满怀感激地说。

据了解，该矿通过健康体检、岗前安全培训、入井前安全教育，共有70名新工人投入新的工作岗位。（王陈鹏）

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