湖北交投襄阳运营公司综合巡检所：多元化培训解锁人才成长“新密码”

为进一步提升职工专业技能与综合素养，打造一支业务精湛、素质过硬的集约化综合巡检所队伍，湖北交投襄阳运营公司综合巡检所积极创新培训方式，精心组织开展“young动力”系列讲堂，打破“一岗定终身” 的固化模式，激发了职工干事创业的热情和活力。

一是利用“巡检+业务”集约管理搭建共享培训平台。通过在集约化综合巡检所成立“young动力”培训班，制定学习课程表，重点围绕高速公路机电系统自主维护、机电隐患排查、应急安全处置、AI智能软件应用、ETC办理流程、收费服务礼仪、特情操作规范等方面开展业务培训，按照“形式多样、按需施教”的原则，创新培训方式，灵活学习方法，激发学习兴趣，培养懂政策、通业务、会学习，能担当的“一专多能”型人才，帮助职工实现知识的更新、技能的掌握和理念的颠覆，立足岗位和业务需要，实现人才能力的升级。

二是依托“集约化管理”建立完善青年队伍。主动加强重点岗位人才培养、储备力度，加强创新引导，力促降本增效，组建创新团队，集中力量开展创新活动，通过拍摄小课件、小视频择优发送，树立“要我做变为我要做”的新理念，开展课题研究和攻关，采纳新的合理化建议，对讲堂内容不断推陈出新，达到“解决新问题，学习新知识，创造新经验，取得新进步”的成效。

三是通过“young动力”课堂学习提升团队凝聚力。“young动力”培训讲堂打破传统和刻板的集中授课，鼓励职工分享工作中的经验方法，通过开展小组讨论、案例分析等活动，让职工们在交流中碰撞出思维火花，拓宽解决问题的思路，在互动中深化知识理解，培养团队协作精神。同时，为确保培训效果，“young动力”培训讲堂还制定了详细的培训效果评估机制，包括课后测试、满意度调查、实践应用反馈等，以全面了解职工的学习情况，及时调整培训策略，确保培训成果的有效转化。

多元化培训活动的开展，展现了襄阳运营公司对职工成长的高度重视，也彰显了对未来发展的坚定信心。下一步，湖北交投襄阳运营公司综合巡检所将继续秉持“以人为本、创新驱动”的发展理念，深度聚焦“young动力”系列讲堂的全方位升级，持续优化培训的内容和形式，为职工提供更多学习和成长的机会，共同绘制湖北交投发展的新蓝图。