兴安盟森林消防支队推动年轻干部成长成才

“木受绳则直，金就砺则利。”为全面提升支队年轻干部履职能力，切实解决年轻干部经验不足、业务生疏等问题，兴安盟森林消防支队立足实际，通过思想引领、实践锻炼、帮扶指导三项举措，助力年轻干部快速成长。

一、夯实根基，坚定使命担当

助力年轻干部成长，思想教育是首要任务。支队通过讲述队伍光荣历史和先进事迹，帮助年轻干部树立扎根基层、服务使命的信念。建立“成长导师”机制，基层主官围绕思想教育、队伍管理、组训施训等核心工作，开展手把手教学，通过示范指导，让年轻干部掌握基层工作的基本要领。同时，建立常态化谈心机制，定期了解年轻干部的思想动态，及时疏导困惑，增强职业认同感。

二、学用结合，锤炼实战能力

坚持“边学边干、以干促学”的培养理念，将理论学习与实战任务紧密结合。年轻干部通过研读按纲建队计划、查阅党支部工作台账、梳理中队日常记录等方式，系统学习基层管理规范；在灭火演练、野外拉练等任务中，学习装备操作、风险研判等技能。针对体能薄弱短板，创新运用“五小练兵”“体能打卡群”等灵活训练方式强化基础体能；在野外行军、水泵架设等贴近实战的训练课目中，将“山里通、铁脚板”等优良传统融入训练实践，促进战斗作风传承和能力素质双提升。

三、精准帮带，激发成长潜能

年轻干部是干部队伍的新鲜血液，肩负着队伍发展的重任。为助力年轻干部快速融入岗位，成长为优秀的基层管理者，支队依据年轻干部所学专业、性格特点等，有针对性地安排工作任务和学习内容。充分挖掘年轻干部的潜能，促使其在最短时间内满足岗位要求，释放最大的工作能量。同时，不断激励年轻干部大胆实践，勇于创新，在严守队伍规章制度的基础上，充分发挥自身的积极性和创造性，探索适合新形势下队伍建设的新思路、新方法，形成双向互动的良好氛围。

年轻干部的培养帮带工作，是一场传承与接力的生动实践。在此过程中，经验得以传递，精神得以延续，年轻干部在前辈的引领下，正在向有担当、有作为的优秀基层指挥员蜕变。

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