新时代国企党建与企业文化建设融合举措

（洛阳国晟投资控股集团有限公司 肖艳梅）

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势，也是企业核心竞争力的有机组成部分。企业文化作为企业发展过程中形成的个性特征，对提升企业软实力具有不可替代作用。新时代下，国有企业党建工作与文化建设的联系更加密切，两者的融合能够更好地发挥合力，凝聚员工力量，提高工作效率，有利于企业实现高质量发展。

党员教育与员工培训相融合。充分认识到党建与企业文化对促进员工积极学习、增强专业技能与提高思想政治素质的价值，创新培训和教学手段，拓展并延伸培训广度，将党建思想有效渗透到企业文化中，以学习和实践方式，提升党建工作效率。例如，将党员发展流程、党史学习教育等纳入到日常业务培训中，将党的思想教育工作融入日常、抓在经常，使思想政治工作的导向作用得到发挥,提高员工思想高度。同时，在党员教育管理过程中，对企业发展战略、核心价值观、员工行为规范加以宣贯，促进党员率先践行企业文化理念。

党建活动与文化活动相融合。活动开展是党建工作与企业文化建设结合的有效途径。活动要注重将企业发展的难点和热点问题作为党建与企业文化建设的重点，例如结合企业生产经营实际，组织开展“转型发展有我”主题党日活动，把市场化转型发展理念植入职工内心，转化为职工的价值追求和自觉行动。同时注重调查研究，多听取员工意见、了解员工动态，将企业文化元素注入到党建活动中，使党建工作更加贴近员工，例如，通过党组织“三会一课”、主题党日开展“企业文化大讨论”“我为企业献良策”等活动，提高党员干部职工的“主人翁”意识，构建和谐、团结的运营氛围。

党建宣传与文化宣贯相融合。在企业文化宣传过程中，要重视党建和企业文化共促发展的重要性，构建适合的宣传模式，推进党建与企业文化建设有效融合。例如，建立企业文化与党建相结合的展厅、文化墙以及员工活动场所，充分利用企业文化形象展示党建工作特色。同时，要充分利用新媒体载体，通过官方微博、微信公众号等进行党建内容学习以及企业核心价值观的传播，有效将企业理念渗透到企业员工、用户及战略合作伙伴中。运用好企业文化宣传渠道，在员工中间广泛宣传企业先进人物、党员先进事迹、工匠精神等，让党员的先锋模范作用在员工中起到引领带头作用。

总而言之，党建工作和企业文化建设，作为企业发展的重要工作，直接影响企业员工工作态度和发展意识。新时代的国有企业要做到把党建工作和企业文化建设紧密结合，这样企业才能适应新时代的发展需求，才能可持续的发展，才能建立一套具有中国特色的现代化企业的治理机制。

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