国内首家金领招聘平台创始人赖富忠

功以才成似骄阳 ，业由才广万丈光

——访国内首家金领招聘平台创始人赖富忠

《天下无贼》中有句经典台词：“21世纪什么最贵？人才！”即使是中兴通讯的高层也在中国加入WTO后，多次提出“一流人才”战略，将人才看作中兴通讯得以持续、高速发展的一张王牌。由此可见，无论在什么时代，人才始终是最核心和重要的资产。当今世界经济的竞争，归根结底是人才的竞争。人才作为一种无价的资源，在一个国家、一个企业中起着顶梁柱的作用。如何吸引人才、培养人才、用好人才，是现代人力资源管理中的重要课题。能否创造一个人尽其才、人尽其用的环境，是决定企业能否发展甚至存在的决定性因素。然而，随着现代教育水平的提升，大批受过不同阶段教育的人涌入社会，造成人才市场鱼龙混杂、良莠不齐，如何在纷繁复杂的人才潮流中选拔出适合企业发展的“金凤凰”，成为企业人才队伍建设的重中之重。

猎才宝（隶属于上海赛猎才信息科技有限公司）是国内首家金领招聘求职服务平台，致力于为年薪30万以上的金领人才提供高端招聘求职服务，旨在解决人才、猎头与企业三方信息不对称的难题，让猎头手上的人才资源得到充分变现，让金领招聘求职更简单、高效。猎才宝借助互联网时代发展，创新人才招聘和求职模式，为更多的求职者与招聘者带来便捷体验和满意结果。

伯乐一顾入投行 ，知遇之恩不敢忘

韩愈在《马说》中提到：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有明马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”古代伯乐与千里马之间的故事在赖富忠和赛伯乐集团董事长朱敏之间真实演绎。如果说“有心栽花花不开”是一种不幸，那么“无心插柳柳成荫”便是机遇。在赖富忠遇见董事长朱敏之前，他一直怀揣着创业者的梦想，带着猎才宝项目四处寻找投资，没有便捷的巧妙方法就用传统的笨方法寻找资源。一个一个找联系方式，哪怕有些联系方式在网络无从查找；一个一个打电话解释项目，哪怕总是被挂断、被拒绝；一个一个发邮件阐释项目，哪怕石沉大海、没有回音。或许方式鲁莽，或许历经挫折，但是正是这样初生牛犊不怕虎的毅力和勇气，赖富忠遇见了他人生真正的伯乐——赛伯乐集团董事长朱敏。经过短暂的线上交流，二人在线下约谈后一见如故。赖富忠以真诚的品性和敢做敢想的精神，最终获得赛伯乐的天使投资，猎才宝项目才得以启动。

赖富忠人如其名，忠诚、良善、进取、质朴。当猎才宝项目正处在外包开发阶段，恰逢赛伯乐集团进行组织机构变革与调整。作为人力资源出身，赖富忠有着丰富的人力资源体系建设经验，且在齐心集团主导过上市前的机构重组和组织变革。赖富忠临危受命，兼任赛伯乐集团HRVP一职，负责集团人力资源组织变革与转型，并出色的完成公司交付的各项任务。当他以为自己可以全身心投入猎才宝项目中时，赛伯乐集团某重要项目停滞不前。赖富忠再次搁置自己的项目工作，投入到该项目中并迅速解决这一项目中的重难点问题，使项目能够继续开展下去。策之以其道，食之尽其才，鸣之通其意，方有千里马也。赖富忠以出色的业绩表现完成项目，使朱敏看到他身上的无限可能。因此赖富忠才有机会参与更多项目投资和管理，也顺利进入投资圈，并于2017年兼任集团首届轮值CEO，协助董事长全面管理赛伯乐，主导或参与集团基金募集和项目投资，正式转型为投资人。

人生便是如此，充满着巧合和机遇，成功的关键在于在机遇出现之前是否有充足的准备。于赖富忠而言，董事长朱敏不仅有六年前的知遇之恩，更有六年间的提携之恩。在这段经历中，赖富忠接触了形形色色的项目，有机会和更多怀揣梦想的创业者交流，也改变了他看待事情的角度，积累了丰富的资源和人脉。然而，作为赛伯乐投资集团高级合伙人和常务副总裁也好，作为多家国企投资顾问和外部独立董事、天津卫视《创业中国人》创业导师，赖富忠广受赞誉。不管外界的掌声有多响亮，在赖富忠的心中始终有一个“猎才宝”项目的声音在呼唤着他，他不曾遗忘，日渐尤新。

执念花开浮生梦 ，栉风沐雨自担当

寒来暑往，春秋迭代，每个人总会有份执念与情怀蒂固于心。于赖富忠而言，无论历经多少风雨，无论收获多少鲜花，朦胧岁月之中，“猎才宝”仍是自己的执念与情怀。诚如他所说：“回归创业，是感性与理性的必然选择，更是我一生的执念与情怀。”回忆起自己对“猎才宝”执念，赖富忠自1993年毕业起便从事招聘工作。虽然现代信息技术发展、互联网信息普及，但是平台用户的增加带来的虚假和无效信息使得虚假简历泛滥，招聘市场劣币驱逐良币，企业人才的需求难以得到有效满足。赖富忠作为HR深受其害，自那时起，建立一个安全、高效、便捷的招聘平台的想法如种子般悄然种下。少年何妨梦摘星？敢挽桑弓射玉衡。在2005年放弃待遇优厚的高管职位后，赖富忠斗志昂扬、满怀热情地开启了自己的创业之路。然而逐梦的道路不是只有激情、有想法就可以坦荡无折的，不懂技术、缺乏资金的现实使得创业计划还未启动便已夭折。

第一次创业失败之后，赖富忠加盟朋友的咨询公司后又转行进入安防行业，并取得了成功。企业步入正轨，闲置资金充足，对于招聘平台的执念再次复燃。犹豫不决从来不是赖富忠的性格，坚定远方才是少年本色。2012年，赖富忠将安防公司转让给朋友后，全身心投入到招聘平台项目中。他通过调研市场不断深化认知，在两年多的时间内拜访了上百个身为HR的互联网高管之后，终于功夫不负有心人，猎才宝商业发展模式基本定型。当赖富忠和团队壮志满满地启动项目之时，唯一的项目合伙人中途撤资导致项目停滞不前，团队解散，人财尽失，第二次创业还未出发便被“拍在了沙滩上”。自古英雄多磨难，从来纨绔少伟男。即使创业之路多维艰，但赖富忠未曾放弃。外包产品，四处找投资，赖富忠终于绝处逢生，遇见了赛伯乐集团董事长朱敏，并获得天使投资。

在遇见董事长朱敏之前，赖富忠从来没有想到自己会进入投资圈，也从未想过6年的投资生活会给自己的“猎才宝”项目有如此大的帮助。因参与赛伯乐集团投资项目工作，猎才宝项目不得不搁置。冥冥之中自有安排，赖富忠无比感激这一段职场生涯，这段投资人的经历为今天的“猎才宝”奠定了更深层次、更高维度的基础。源于一份忠贞的初心，少年的情怀依旧，心中始终渴望改变传统低效的招聘模式，彻底解决企业招聘低质量的问题。

丹心未泯创新愿 不负韶华行且知

爱因斯坦曾说：“成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。”如今，历经波折仍不忘初心的赖富忠积累了丰富的投资经验，以更深的思维去看待人力资源招聘行业，他脚踏实地，务实坚毅，赖富忠的猎才宝日渐行稳致远。对于猎才宝的发展，赖富忠定位准确，始终致力于为年薪30万以上的金领人才提供高端招聘求职服务，解决人才、猎头、企业三方信息不对称的难题，并首创“人才经纪人”服务模式，招募专业的猎头顾问和HR从业者入驻平台成为“职业经纪人”，为企业和求职者提供一站式招聘求职服务；借助大数据、人工智能、区块链等技术，为企业、人才、服务三方搭建三位一体的S2B2C服务平台，实现三方信息实时共享、人岗快速精准匹配、对接，有效解决传统招聘求职平台信息不对称、无专业服务、效率低、成本高等痛点。除此之外，猎才宝还是一个去简历化、无简历库的新型招聘求职平台，彻底打破了招聘行业一直以来以简历库为核心的商业模式，求职者不需要向企业投递简历，招聘者不需要花费时间查看简历，二者通过职业经纪人实现求职者与招聘者的对接和推荐，职业经纪人为求职者免费提供顾问化的求职服务，招聘者通过职业经纪人快速实现人岗精准匹配，不仅减少招聘者筛选简历所浪费的时间，提高招聘效率，而且有效杜绝求职者个人信息泄露或被贩卖的可能，保护求职者个人隐私。更为有利的是，猎才宝是对招聘企业（B端）收取费用，对于求职者（C端）和猎头（H端）均不收取任何费用，企业招聘中根据结果分期付费，费用多少由企业自己决定，猎头佣金由平台按时与猎头独立结算，平台全额或部分兜底保障，让猎头无回款之优，如此使得企业招聘、求职者、猎头顾问三方信息共享的同时，实现三方利益的最大化。

作为新型“极速招聘”平台，猎才宝于2017年成立，2020年上线运营，猎才宝截止2021年入驻平台的专业猎头顾问和HR从业者已经超过60000人，累计企业用户1600多家，其中互联网、电子信息、人工智能、生物医药、新能源等新兴产业头部企业用户超过300家，用户量、职位数均呈现几何级数的增长。在2022年举办的以“聚能量，再起航”为主题的第十届中国创新创业领袖峰会暨2022新时代创新论坛中，猎才宝以出色的产品创新力和广泛的用户影响力荣获2022年度“行业影响力品牌”、“最具投资价值项目”两项大奖；同时，在“2022大中华区HRVP高峰论坛”上，由MeetHR发起的“2022人力资源服务商奥斯卡大奖”正式颁布，猎才宝实力入围“2022上海人力资源服务商百强榜单”。

一场疫情，让多少企业濒临破产，让多少家庭支离破碎，让多少青年焦虑不安，让多少学子茫然无助。赖富忠认为“当下是最好的时机”。在他看来，原因有三：一为现实原因，招聘求职是社会刚需，任何时候都有企业抢人，人抢工作；二为行业原因，传统企业需求减少，但新兴产业的高端人才和传统行业的创新性人才需求骤增，传统猎头公司倒闭为猎才宝带来更多的客户分流；三为技术原因，赖富忠坚信猎才宝的优势技术和创新平台是现代社会的需要，也是未来求职招聘发展的趋势。在全球经济不景气的情况下，赖富忠始终对猎才宝充满信心。这不是盲目的自信，而是来自于对技术的肯定、对理念的信心。我们也相信，如此具有创新性、颠覆性的招聘求职平台，一定会给更多的体验用户带来最直接的便利，使得企业用才精准高效、有才者前程似锦，猎才宝也会行稳致远，不负韶华。

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