构建企业文化视阈下企业工会工作创新的思考

李华岩河南省平原高速公路有限公司

企业文化具有较强的约束能力、凝聚力、协调功能和激励功能，能够配合和推动企业改革，强化党建工作。企业文化可以激励和鼓舞员工，比如利用价值及道德认同、晋升及加薪等来激励员工，这种激励具有较长的时效性，能够创建良好的文化氛围和促进员工自我价值的实现。此外，企业工会工作能够促进员工间、员工与企业间的思想及情感交流，增进其相互理解和减少各类矛盾及摩擦，使企业形成密切、和谐的人际关系，创立愉悦的工作氛围。工会要积极构建企业和谐稳定的劳动关系，确保风险问题早发现及时化解，助力企业和职工实现双赢。

企业工会工作的现状和问题。国有企业在不断深化改革和加快发展的过程中，企业工会工作面临的新情况和新问题很多。许多企业对工会工作不够重视，或将党建工作形式化和过场化，有些企业工会工作部门形同虚设，进而使得工会工作人员缺乏实践的积极性和主动性，工会工作缺乏力度。此外，疫情形势严峻复杂，企业经营面临诸多困难。企业停产停工、岗位裁员、劳动争议、欠薪等情况时有发生，企业工会要主动作为，提早介入，积极发挥工会组织作用，在实际工作中多措并举，切实维护了职工的合法权益，助力企业高质量发展。

企业工会工作与企业文化建设融合发展的创新思路。企业文化是企业精神的体现，学习企业精神的过程中，企业工会工作者能够受到企业精神的陶冶和熏陶，使其耐力、毅力及责任心都得到增强，进而促进其了解国家的政策方针，提升其思想觉悟和精神素养，使企业形成较强的凝聚力，进而推动其创造力的充分发挥。企业工会工作者要以担负起安全生产和保障职工身体健康为主体责任，在维护好、保护好职工的合法权益方面发挥积极作用，督促企业及时整改发现的问题，切保障和实维护职工的生命健康安全，为职工营造安全、卫生、舒适的工作环境，进而提高工会工作者的效果和质量。

总之，要做好新形势下的工会工作，必须善于解决工作中的困难和问题，在继承企业优秀文化的同时，确保企业始终坚持正确的发展方向和文化立场，推动企业文化的发展和繁荣。在企业工会工作中融入企业文化，不仅能够丰富企业思想政治教育工作的内涵，还能使抽象的理论变得具体化，使工会工作对企业发展的推动作用得以充分发挥。且有效维护职工和企业双方的合法权益，对构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于企业持续健康发展的良好环境起到积极的促进作用(李华岩 河南省平原高速公路有限公司)。