国有企业“一岗双责”落实堵点分析

康振江

河南省建设集团有限公司 河南郑州450000

当前，在国有企业落实“一岗双责”的工作实践过程中，存在许多问题，困难重重，其中领导干部重业务工作而轻落实职责范围内的党风廉政建设责任尤为突出，先针对这一堵点，浅谈几点意见。

一、思想认识不到位

少数党员干部以“发展论英雄”的衡量标尺使党风廉政建设的纪律保障作用和底线思维意识有所弱化，加之一些领导干部对党风廉政的理论学习停留在翻翻报纸、开开会议等粗线条式的层次上，浅尝辄止、蜻蜓点水，理论上的不成熟导致认识上的不到位，进而导致实践上的不深入。

二、考核制度不科学

有些单位党组织对领导干部履行“一岗双责”的考核，多是听听汇报、搞搞测评、看看资料，考核不聚焦实效、不创新手段，导致考核流于形式，对领导干部落实党风廉政建设责任压力传导不够。

三、自身态度不端正

个别领导干部不了解“一岗双责”，不愿落实自身的廉政责任，权力设置不科学，执行权、决策权、监督权重叠，管理者不愿接受监督。还有部分国有企业干部通常理工类专业较强，都是技术专家出身，知识结构不合理，党群类知识较少，反腐倡廉建设的积极性不够，政治敏感性相对较差，对“一岗双责”不了解，存在轻廉政重业务的现象。

总结语，深入落实领导干部“一岗双责”制度，要严于律己，这样能够促进本职工作开展，促进企业良性发展，激发普通职工积极投身自身工作的热情，带动周围的人“干事干净”，营造健康、廉洁的良好工作环境，从而最终实现业务工作和党风廉政建设的双提高、双发展。

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