康普化学加快人才储备布局 打造人才集聚高地

近期，长寿区人力资源和社会保障局公布了长寿区2020年度高层次人才认定结果，重庆康普化学工业股份有限公司技术专家周涛、徐志刚、王永茜、汪世川等7人认定为长寿区2020年度高层次引进人才，作为一家靠科技创新驱动的化学企业，康普化学目前已经发展成为国际知名的特种表面活性剂制造商，专注于金属萃取、矿物浮选、电解电镀酸雾处理等技术的研发，产品种类上100种，年产值逐年上升，这些都离不开人才支撑。

据了解，早在几年前，康普化学董事长邹潜就提出了“人才强企”战略，把人才建设上升到企业可持续发展的战略高度，不断加强人才梯队的投入，通过多年的积累和沉淀，已搭建起一支汇聚国内外资深专业人才的研发团队，紧紧围绕行业内多个核心领域开展技术创新，发展为从基础研究、工程化开发到产品应用研发于一体的研发创新组织体系。“人才是企业发展的第一生产力，是企业最重要的资产，相较于招空降兵，内部培养人才虽耗时漫长，但是打造企业内部造血系统，不断拓宽员工晋升路径，推进员工晋升制度建设是康普化学人才战略中的重要版块。”邹潜表示，为此，公司制定了系统化的晋升渠道，针对性的为管理型人才及专业技术型人才提供清晰的发展路径，为员工提供多元化的职业培训。

当前经济社会发展迅速，社会人员流动大，人才聚集效应逐渐显现。近年来，康普化学充分利用自有人才培养平台，着力推进高端领军人才引进计划，通过项目合作、校企合作、产学研结合的途经，带动研发队伍的培养和成长。据了解，康普化学先后与中南大学、重庆大学、西南大学、重庆理工大学等全国重点大学达成战略合作，为企业产品研发培养了一大批高端专业人才。

面向未来，康普化学将在人才培训、高新技术人才引进等方面，继续加大投入，搭建更好的职业发展平台，帮助员工实现自身价值，进一步推动企业人才与企业发展的深度融合，秉承“技术艺术化，产品作品化，市场专业化，品牌国际化”的理念，康普化学持续提供国际一流的化学技术及产品服务，让世界爱上“康普造”。

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