从快递员到求职路上的引路人：上岸求职李宝安用七年证明普通人能走多远

近年来，随着美国就业市场竞争持续加剧，国际学生和华人求职者在身份规划、岗位选择、简历表达和面试沟通中面临越来越多的不确定性。如何在复杂的招聘环境中找到适合自己的方向，如何把个人经历转化为企业能够理解的价值，正在成为许多年轻求职者最迫切的现实课题。

上岸求职（Landin Career）创始人兼首席执行官、Findee 国际创始董事李宝安（Paoan Lee）是这一领域中为数不多、真正从基层摸爬滚打出来的从业者。凭借近七年横跨企业招聘、人力资源管理与猎头咨询的一线经验，他先后接受美国各大媒体和电视台的专访报道，更于2025年荣获”杰出华人青年创业者”（Outstanding Chinese-American Young Entrepreneur）荣誉称号，成为华人求职服务领域有据可查的代表性人物。

李宝安接受各大媒体记者访问

然而，在荣誉与媒体聚光灯的背后，很少有人知道李宝安走到今天所经历的那段路。成年后，李宝安很早便开始独立工作。早年间，他做过服务员，也送过快递，一单收入不到一美元。这段经历让他比同龄人更早理解了一件事：当一个普通人真正想改变处境时，面对的不只是辛苦，而是没有资源、没有方向、没有人带路的现实。

也正是这段经历，让他对”找工作”这件事有了不一样的感受。他意识到，机会从来不会自己找上门，而是需要一套方法去争取。带着这样的判断，他开始主动切入招聘行业，从最基层的招聘专员（Recruiter）做起，逐步积累对企业用人逻辑与候选人评估标准的深度认知。

数年后，他晋升为HR经理，开始从更宏观的视角参与企业人才战略的制定，负责统筹招聘流程、搭建人才管道，并直接与业务团队对接用人需求。这段经历让他看清了一件事：企业想要的人才，与求职者以为企业想要的，往往存在系统性的认知落差。

带着这种”双向视角”，他进一步转型为猎头顾问，专注于高端人才匹配与职业发展咨询。在近七年的一线经验积累后，李宝安做出了一个决定——与其帮企业找人，不如帮更多年轻人找到属于自己的方向。2024年，他正式创立上岸求职（Landin Career）。

“很多求职者输掉的不是能力，而是不知道怎么让企业看见自己。美国的招聘市场有一套规则，你不懂它，它就淘汰你。“李宝安表示。

在长期接触企业招聘和候选人辅导的过程中，李宝安逐渐形成了自己的核心判断：求职从来不是简单地投递简历，而是一套关于职业定位、市场理解、表达能力和机会匹配的系统工程。简历只是入口，真正决定结果的，往往是候选人能否把过往经历讲得清楚、讲得准确、讲得有说服力。

这一判断，也直接塑造了上岸求职有别于传统简历修改服务的差异化定位。对于许多留学生而言，求职不仅是找一份工作，更关系到未来几年在美国的整体发展路径。岗位是否稳定，公司是否支持身份，候选人的签证情况与职业规划是否真正匹配——这些都是服务中必须被提前纳入考量的现实变量。

迄今为止，上岸求职已累计服务超过300名求职者，帮助客户成功入职谷歌、亚马逊、Meta等头部科技公司及各类知名机构，客户入职成功率维持在92%以上。

上岸求职的影响力并不局限于一对一的客户服务。自成立以来，李宝安带领团队在全美举办超过20场线下闭门会议，累计参与学生与家长逾1000人次，并与加州大学各分校、华人商会，以及多个美国政府与社区机构建立长期合作关系，多次受邀与地方政界人士就华人青年就业与创业议题展开对话。

这种扎根社区的工作方式，折射出他对这个行业更长远的判断。

“未来五到十年，华人留学生在美国的求职环境只会更复杂，不会更简单。我们要做的，不是帮人投简历，而是帮人真正建立起在这个市场里竞争的能力。“李宝安表示。

李宝安于上岸求职2024年度闭门会议与家长分享求职资讯

在李宝安看来，求职服务不能只停留在包装层面，更不能只给求职者制造短暂的期待。真正有价值的服务，是帮助客户看清自己所处的位置，看懂市场运行的规则，并在合规、真实和长期发展的前提下，找到最适合自己的路径。

如今，上岸求职所面对的，不只是一个个简历修改需求，而是一群年轻人在异国求职路上的真实焦虑。他们需要的不只是技巧，更是清晰的判断、可靠的陪伴，以及真正理解美国就业市场的人。

李宝安希望，上岸求职能够成为那座桥梁——一端连接求职者的个人背景和真实能力，另一端连接美国就业市场的机会与规则。对于许多正在寻找方向的年轻人而言，“上岸”不只意味着拿到一份工作，更意味着在陌生环境中，找到可以继续往前走的力量。

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