国有企业宣传思想工作的价值体现

作者：高海平 平顶山天安煤业股份有限公司供水分公司

进入二十一世纪，在我国高速发展的影响下，带动了社会经济水平的提升。现阶段，在市场经济体制不断深化与国际市场竞争越发激烈的双重背景下，企业生存发展不仅要重视科技、资金、人才、设备等硬件要素，同时也要关注自身“文化软实力”的强化。一方面，通过文化软实力增强职工对企业的认同感、信任感、归属感，自发、自觉、自愿为企业贡献力量；另一方面，通过文化软实力改善企业形象，打造企业品牌，提高客户对企业的满意度。宣传思想工作与企业价值观管理都是提升企业文化软实力的手段，基于两者共性引导两者深度融合，企业文化软实力建设能够取得事半功倍的效果。当前，国有企业宣传思想工作面临的外部环境发生了深刻变化，互联网、新媒体的快速发展，使职工队伍呈现出思想多元的新特点，这为宣传思想工作带来了新的挑战。因此，国有企业宣传思想工作要想更好地承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，就必须找准角色定位、发挥好优势作用。

一.思想文化是促进职工成长的根本保障

完善的思想文化创建可以更有效地引导职工了解自我责任，提高学习效果，提升工作质效。每名职工在思想文化方面都存在些许差别，也恰是因为此种个体观念的差别，致使国有企业在经营实践中出现诸多不足。例如，一些企业注重思想文化宣推工作开展，便可以显著提高职工执行力，调动职工主动性，增强认同感，使职工全身心投入到工作中，促进企业整体效率的提升。尤其在开展农村工作时，由于群众文化水平普遍偏低，思想文化水平落后，积极开展思想文化宣传工作尤为重要，能够更好地建立思想共识，凝聚积极力量，助力促进脱贫攻坚工作顺利开展。

二.宣传工作能够增强企业凝聚力

企业是我国经济体制改革的重要主体，也是我国社会主义经济建设的重要组成部分，在社会主义市场经济建设过程中发挥着至关重要的作用。因此，加强企业宣传思想工作可以使广大职工思想和行为同党的路线方针政策保持一致，统一思想和行动，有利于提高企业的凝聚力和向心力。事实证明，职场中，给职工提供高工资、高福利不一定能留住人才。在这个时代，更多人关心的是自身未来的发展和前途，真正凝心聚力的是企业文化。从某种意义上说，企业文化是粘合剂和磁场，能最大限度地激发职工的潜能，凝聚发展的合力。在改革发展的新形势下，要利用企业文化的魅力，激发职工的向心力和战斗力。

三.宣传思想工作有助于企业与

利益相关方建立良好的关系。通过积极与投资者、合作伙伴、政府机构、社会团体等进行沟通和互动，宣传思想工作可以增强利益相关方对企业的理解和支持，促进合作和共赢。其六，宣传思想工作可以促进企业内部的文化建设和职工凝聚力。通过宣传企业的发展战略、职工成就、优秀职工事迹等，宣传思想工作可以激发职工的归属感和自豪感，营造积极向上的企业文化氛围，提升职工的工作动力和创造力。

四.有利于塑造企业对外良好形象

从实践角度看，企业文化是宣传思想工作的内容之一，也是企业价值观管理的主要对象。企业文化作为展示企业理念、宗旨的载体，是塑造企业对外形象的不二之选。在宣传思想工作与企业价值观管理融合的背景下，企业文化软实力得以增强，进一步反映在企业全体职工的行为模式上，如提高客户对企业的满意度，建立和谐、高效、协同的团队，激活职工创新意识与创造能力等，帮助企业在市场经营及社会活动中赢得荣誉与赞许。

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