装备制造集团各单位搭建学习矩阵 凝聚奋进力量

集团公司党建工作会和二届三次职代会的相继召开，为做好当前和今后一个时期工作，推动企业高质量发展，明确了目标，指明了方向。各单位把学习贯彻集团公司党建工作会和职代会精神作为当前最重要的政治任务，精心部署、层层动员，迅速掀起学贯会议精神的热潮。

多形式 全覆盖 入人心

寺河煤矿二号井第一时间利用矿早调会、理论学习中心组学习等形式组织领导班子对集团公司党建工作会和职代会内容先学一步、深学一层、多悟一分，并进行深入交流研讨，以上率下为广大党员干部立标打样，不断强化党员干部对企业高质量发展的思想认同和理念认同，凝聚起干事创业的工作合力。

为进一步引导全矿干部职工将会议精神吃透、学实，该矿通过宣传栏、微信公众号等载体，多层次、多角度、全方位地宣传集团公司党建工作会和职代会做出的决策部署，营造宣传氛围，推动会议精神深入人心，落地有声，有效将职工的思想和行动凝聚到落实工作任务中去，真正让新理念、新目标、新要求在矿井各个角落“生根发芽”。

此外，该矿结合实际制定宣讲方案，通过形势任务教育、主题宣讲等方式，精心组织学习宣贯，充分利用各单位班前班后会等时间，把集团公司2025年工作思路、部署要求细心耐心宣贯到每一位职工。同时，以部门为单位开展讨论交流，结合会议精神畅谈心得体会，力求将学习成果转化为推动工作落实的具体实效，全力以赴完成年度各项目标任务。

学精神 重宣贯 筑根基

天源公司迅速响应，及时组织学习并全面宣贯会议精神，力求将会议精髓传递到公司的每一个角落，为企业发展注入强大动力。

天源公司领导班子发挥带头作用，积极开展宣讲活动，引导干部职工结合岗位实际，扎实推进各项工作落实。班子成员分别深入各部门、各基层单位，结合自身工作经验和对会议精神的深刻理解，为干部职工进行全面、深入的解读。通过分层级、分批次的宣讲，确保会议精神传达到每一位员工，实现了宣讲工作的全覆盖。宣讲过程中，领导班子成员采用多种形式，增强宣讲的吸引力和感染力，除了传统的集中授课方式外，还通过案例分析、互动交流等形式，引导干部职工积极参与讨论，加深对会议精神的理解。

为做好会议精神宣贯工作，该公司精心设计会议精神主题宣传栏，并将其设置在办公楼前的显著位置，以直观醒目的方式向员工传递会议重要信息。此外，充分整合公司微信公众号、OA系统、LED大屏幕等各类宣传资源，定期推送会议相关内容，极大地方便员工利用碎片化时间随时随地学习了解，使会议精神能够更广泛、更深入地覆盖到每一位员工。

微课堂 微宣讲 微力量

“煤化工企业要统筹合理安排好‘原料燃料煤准备’‘备品备件储备’‘周期性预防性检修’等各项工作，杜绝非计划停车、检修。”连日来，金象公司把学习会议精神的课堂搬到生产一线，通过搭建“微课堂”，撬动干部职工在学中干、干中学的热情。

走进该公司建设发展部，只见职工代表李艳刚正和同事就气化炉升级改造项目相关设计图纸进行碰头。他表示，从职代会现场返回公司后，立即向身边同事传达大会的“好声音”，鼓舞干劲，团结带动大家做实做细项目基础工作。

谈到下一步工作计划时，李艳刚说：“接下来，我们将以打造‘安全工程、质量工程、廉洁工程’为目标，接续打好‘项目建设、现场管理、资金保障、动态达标’组合拳，实行每日碰头、协调推进、讨论分析等举措，做到反馈不漏项、问题不过夜，挂图作战，倒排工期，全力推进项目建设，全面提升企业‘含绿量’。”

“煤化工产业要落实‘夯基础、促升级、强联动、提质效’十二字方针。”该公司各级管理人员走进各班组、各岗位，深入浅出向职工讲解“十二字”方针的内涵，并以“人人上讲堂”为宣讲途径，鼓励职工作为授课主体，发挥全员能动性，推动职工在“老师”“学生”角色转化间加深对会议精神的理解。

此外，该公司通过早晚调度会、各单位工作例会、班前班后会以及微信公众号、微信工作群、电子显示屏等载体，持续传达系列精神。同时，各单位还以随机抽查报告内容要点等方式，推动会议精神入脑入心。(牛君丽 田桦  来欢欢  司炜）