煤矿企业思想政治工作策略探究

河南神火煤电股份有限公司薛湖煤矿  刘泽平

随着煤矿企业改革力度加大，企业的发展格局、经营管理体制均迎来巨大变化。尤其是改革高度、发展质量的大幅提升，使得企业对提高员工的凝聚力、执行力和战斗力的需求更为迫切。煤矿有企业应当坚持从理念、手段、基层等方面去创新，让新时代思想政治工作能够一直保持生机与活力。

1煤炭企业思想政治工作面临的新形势

1.1理想与现实之间存在落差

一方面，当前职工队伍中青年职工占大多数，他们对生活质量要求高，但由于生活成本不断增加，收入和需求之间产生了落差。另一方面，青年职工由于同学分布广、所处的单位情况各异，收入福利、工作环境等都存在较大差异，加之当代社会信息传播快，相互比较之下会产生一定影响。

1.2思想政治工作的责任基础差

要进一步夯实思想政治工作责任向下传递过程中，容易存在纵向衰减现象，根本原因是没有形成适应科研单位特点和中心任务工作需要的思想政治工作责任制，没有在员工中树立起思想政治工作人人有责、人人负责、人人尽责的意识。

2煤矿企业思想政治工作存在的问题

2.1对政治理论学习的重要性认识不足

煤矿企业是经营性组织，是国家经济命脉的重要组成部分，因而实现一定的经济目标成为企业发展的重要指标。然而，由于思想政治工作是潜移默化、长期进行的工作，难以在短期内取得成效，无法以量化、直观的价值成果的形式展现出来，个别企业管理者形成了“以业务发展为重、思想理论学习为轻”的思想；对“思想政治工作是一切工作生命线”的认识和理解不够深刻，甚至造成部分煤矿企业内部的党建工作者对自身工作价值产生了认知偏差，最终导致思想理论学习被“边缘化”、重要的思想理论被束之高阁。具体表现在3个方面：首先是理论学习氛围不浓。

2.2开展思想政治工作的方式不够生动鲜活，缺乏创新动力

自开展思想政治工作以来，煤矿企业采取了多种多样的方式，以增强思想政治工作的活力。但随着信息更新速度的加快，煤矿企业的思想政治工作也面临着巨大挑战，部分煤矿企业在思想政治工作中出现了创新动力不足，跟不上时代发展步伐的问题。部分煤矿企业管理者直接沿用传统说教式的思想政治教育模式，工作方式单一，教育内容缺乏说服力、缺少时代气息，极大影响了企业员工思想教育学习的积极性，甚至导致企业员工对政治工作产生了不信任感，影响到企业的经营生产。因此，提高思想政治工作的创新力，在推动煤矿企业高质量发展中是亟需重视的问题。

3加强和改进煤矿企业思想政治工作的对策和建议

3.1正确认识思想政治工作的重要性

在煤矿企业发展过程中始终将经济利益作为发展重点，现阶段需要对思想政治工作的重要性进行明确，认识到思想政治教育开展的意义和作用，能够将思想政治工作作为企业管理改革的关键。对于煤矿企业而言如何控制生产成本是极其关键的，管理人员需要改变以往降低人力成本支出的意识，重视增加人力资源开发的资金支持，合理分配企业预算资金，支持相关部门组织各类思想政治教育实践活动。其次，充分发挥党委组织的功能和作用。

3.2丰富实践载体

在开展思政工作的过程中，煤矿企业要坚持以人为本，结合企业特点与职工需求，把活动形式、载体塑造得更为丰富，为职工实现人生价值及理想提供更为广阔的舞台。作为煤矿企业未来发展蓝图中的重要角色，青年是思想政治工作的重要对象。企业必须敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态，调整各种价值取向和利益关系，引导青年职工保持积极向上的心态，帮助其建立和完善人生的目标，最终实现煤矿企业和员工的共同发展。在企业工作体系建设里，一定要让青年职工真正参与到企业的事务当中，提升其主人翁的意识。

结语

综上所述，在新的时代环境下，煤矿企业需要正确认识思想政治工作的重要性，对思想政治工作内容进行创新，提高工作队伍综合素质，分析员工实际需求。随着煤炭行业的日益发展和变化，煤炭企业思政政治工作要进行整合和推进，不断改进思想政治工作，推进企业高质量发展。

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