安科兴创始人曹刚

放弃百万年薪创业，只为让安全不再难管，结局意想不到！

——安科兴创始人曹刚

今天的主角，叫曹刚，41岁，创业3年，自主开发了企业入驻用户5000+的安全生产管理系统【安科兴】。

人生如逆袭 ，我亦是行人

很多熟悉曹刚的朋友都问过他一个问题，为什么会拒绝百万年薪，而去选择创业？曹刚也曾经面临同样的人生路口，2019年，38岁的曹刚面临三个选择：继续留在待了四年的美资跨国公司，他已经做到了2家跨国工厂的负责人，一路顺风顺水；一家新晋大型民企在挖他，年薪开到了近100万；创业，从头开始。面对如此相信99%的人也许都不会走第三条路，但是曹刚选了。

那时的他，从西南交通大学安全工程硕士毕业已经12年，待过4家大型美资企业，升职一直很顺利，也学习了不少大公司的管理经验。他想如果我继续在工厂上班，最多管10几家工厂，也就能为几千人的安全生产做点贡献，如果我出来创业，可以服务千千万万的企业，帮助到数以万计的员工免受事故的伤害，这是多么有意义的事情啊。

于是就像有种命运冥冥之中的召唤，不能安于现状，他要做点什么。同时一颗叫做“创业”的种子萌发在五年前。

当时曹刚所在的美国公司做了一套安全管理系统，鼓励一线员工汇报车间的各类隐患，管理层每天早会就会去回顾隐患、安排处理，一年下来车间汇报了好几百条隐患，公司两年没发生一起医疗事故。

“如果这样的系统，中国企业能用上，减少安全事故该多好啊。”由于他研究生阶段当过1年程序员，对软件开发颇有心得，抱着这样的初心，曹刚开始了创业之旅，也走入了人生从未经历过的困境。

创业三要素：资金、产品、团队，创业初期的曹刚一样都没有，典型的从零开始。

资金暂不需要，产品自己开发，自己就是团队，曹刚说干就干。由于曹刚研究生阶段当过1年程序员、后期讲课又学过美工，深知企业安全管理的核心要素，于是和一个合伙人决定开发安全生产信息化系统。

最开始公司只有2个人，编程、美工、销售、财务、售后，每一个岗位曹刚都从头学起，那个阶段加班，是家常便饭。

由于产品在设计之初就借鉴了国外的一些好的管理方法，将安全管理+计算机完美的结合，并且利用积分系统鼓励全员参与，积分可以实现礼品兑换和排名，企业可以利用积分进行各类奖励，一开始就吸引了一些大型的外资客户，特别是隐患汇报和积分管理功能，随着客户的不断增加，各种需求接踵而至，也面临着各种技术上的难题，由于产品新颖，随后吸引了几个IT和安全大咖的加入，团队规模达到20人，很快解决了系统的问题。

为了让产品更好的服务客户，创始人和团队定下了“产品尽善尽美、服务尽心尽力”的理念，凡事都要求自己做到最好，不允许系统有bug，不能达到高的标准，就继续努力，绝不轻言放弃。

就像苏东坡的那句，“人生如逆旅，我亦是行人”，曹刚凭借对安全生产管理独到的见解，也在逆旅中坚持了下来。

就像创业初期和用户共创的小米，曹刚开发的安全管理系统从2个功能模块开始，免费给公司客户用，和上百家企业用户共创产品。珍惜每一个客户的反馈，将客户的各种需求综合，再结合安全管理的要素，不断地开发出适合企业的安全生产管理模块，他对产品的要求只有一个：简单好用，不要搞那么多虚头巴佬的东西。

经过3年多时间、几十轮的迭代，目前产品已经有28个功能模块，累计入驻了5000+家企业用户，其中不乏各类知名的外资企业、央企和上市公司，帮助企业累计发现隐患近50万条，培训考试近500万人次，对企业预防事故的发生取到了较好的作用。曹刚带领团队实现逆势增长，连续三年销售业绩翻番，在疫情影响较为严重的2022年，全年销售额同比依然实现了翻番。

随着客户的不断增加，信息安全变得格外重要，为此，曹刚带领团队先后通过ISO27001信息安全体系认证和等保资质2.0审核，为客户信息安全保驾护航。

创业3年多，曹刚说他最大的体会是“与人同行”，是因为与上百家用户的共创，让产品更加完善，当用户希望产品成功，并且深度参与进来的时候，产品会越来越完善，吸引更多人同行。

今年“安科兴”走上了更大的平台，通过钉钉的层层审核，成功上架到钉钉应用市场，成为钉钉应用市场安全生产类软件全国第一个上架的软件，每天都有新用户注册。不忘初心，方得始终，安科兴团队将继续前进，始终以“让安全不再难管”为愿景，通过产品帮助到更多企业预防事故的发生。