农发行攀枝花市分行：“繁星计划”人才强行 “智赋发展”善作善成

今年以来，围绕“抓党建、带队伍、促发展”工作思路，有效推进年轻干部培养选拔“繁星计划”，着力培养政治过硬、能力过硬、作风过硬的接班人，为全行长远、可持续和高质量发展提供智力支撑。

一是凝聚思想共识。通过召开座谈会、谈心谈话等方式加强年轻干部教育引导，了解年轻干部思想现状和成长诉求，鼓励年轻干部主动作为、奋发有为、担当善为。二是开展结对传带。坚持“党管人才”原则，党委书记带头，班子成员分别认领年轻干部培养帮扶工作，按照一人一帮扶、一人一建档原则培养人才、支持人才、引领人才、成就人才。三是突出组织把关。建立年轻干部储备库，严把政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关，开展对入库人员政治素质、能力表现和评星依据的全面审核，逐人核定星级并动态更新、上墙公示。四是量身定策加强培养。结合个人特长和工作需要进行岗位匹配，有针对性地组织专题培训、跟班学习、交流锻炼，在实践中练就过硬本领；鼓励年轻干部考取各项专业技术资格，补齐能力短板，练好“内功”、扎稳根基；实行年轻干部轮岗，加强多岗位、多部门历练，全方位培养复合型人才。五是强化示范引领。利用“三亮三比三评”、劳动竞赛以及各类争创活动树立典型标杆，提振年轻干部干事创业精气神。今年以来获得省级部门表彰1人次、省分行级表彰3人次、市级部门表彰4人次、市分行级表彰13人次，充分发挥了榜样激励与带动作用。六是加强考核选拔。利用月度工作考核、专项工作考核、条线考核等在年轻干部中营造争当先进、争创一流的向上氛围；树立正确选人用人导向，新提拔1名正科级管理岗年轻干部，影响带动更多想干事、敢干事、善干事、干成事的干部积极作为。七是党群协同助力成长。党支部在年轻干部中积极发展考察党员，促进党员队伍培源提质；加强青年党员培养，将3名青年党员吸纳为党支部委员，并结合党员讲授“微党课”、主题党日等活动积极展示青年党员风采，鼓励青年党员发挥先锋模范作用。工会鼓励年轻干部策划、组织和主导职工文体活动，为年轻干部搭建活动舞台。团委利用青年大学习、主题团日、主题团课、青年座谈、风采展示等活动鼓励引导团员青年创先争优、成长成才。

下步，该行将深化年轻干部培养机制，在搭平台、育人才方面持续发力、聚才汇智，不断优化干部队伍梯次结构和综合素质，厚积“智赋发展”的人才动能，增强高质量发展内生动力。（何雯）