全面从严治党背景下加强国有企业党建工作的对策探究

作者：赵亚兵   中国平煤神马集团现代服务分公司五矿武装保卫科

一、对党建工作思想认知偏差的现象

一些国企对于党建工作思想的认知偏差如果得不到及时纠正和改进，就会影响国企党建工作的有效性和深度，以及党组织在国企中的凝聚力和引领力，进而影响到企业的发展和稳定。因此，国企在开展党建工作时，需要不断加强理论学习、创新实践，确保党建工作与企业发展紧密结合，真正发挥党的政治优势和组织优势。由于有些国企的党建工作只是为了完成上级下达的各项党建任务，而没有充分认识到党建工作在把关定向、引领发展、服务基层、凝聚人心等方面的重要作用，从而导致公司员工对于党建工作参与积极性不够高，影响国企对于党建工作的实施。除此之外，少数国企公司存在重政治而轻技术和业务能力的情况，由于过分强调党员领导干部的政治属性，而忽视了技术和业务能力的重要性。因此，在党建工作中过度强调政治标准，而不够注重党员干部在业务上的能力和水平，就会导致企业在技术创新和管理实践上的滞后。同时，一些国企还会有弱化党建与经济工作结合的现象，往往把党建与经济工作割裂开来，认为党建是政治性工作，经济工作是管理性工作，导致两者不协调、不统一。实际上，党建应当与企业经济工作深度融合，通过党建工作提升企业治理水平和竞争力。

二、要压实主体责任

各级党委要旗帜鲜明地支持纪委加大监督执纪和办案力度，将党风廉政建设与安全生产经营同部署同落实，切实把工作抓具体抓深入、把责任传到底传到位。主要负责同志要认真履行第一责任人职责，做到重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，以身作则管好班子、带好队伍；分管负责同志要严格落实“一岗双责”，把管事与管人、抓业务工作与抓党风廉政建设统筹起来，真正做到守土负责、守土尽责。

三、健全科学完备、有效管用的制度体系

对于政党来说，制度是各级各类党组织和全体党员决策判断和行为活动的根本规范和准则，是否具有一套科学完备的制度体系是判断一个政党是否成熟的重要标尺。 马克思恩格斯高度重视党内规章制度，在其起草的《共产主义者同盟章程》《国际工人协会共同章程》中，他们就对如何加强无产阶级政党自身建设作出了明文规定，初步体现了制度治党思想。 列宁同样强调制度章程的重要性，他指出，“组织首先就是制定章程”，章程是组织性的正式表现，是保证党的集中化的根本组织措施。 我们党逐步推进党内法规体系化建设，扩大了党内法规的范围，深化了对党内法规体系主题、内容及功能等方面的认识，党内法规体系趋向制度化规范化程序化。

四、党建工作激发企业创新活力

创新是企业发展的不竭动力，而党建工作则是激发企业创新活力的重要途径。国有企业党组织应充分发挥党员的先锋模范作用，鼓励和支持党员干部积极参与企业创新实践。一方面，党组织可以组织开展技术创新活动，鼓励党员干部发挥专业特长，参与企业技术研发和新产品开发。通过设立创新基金、搭建创新平台等措施，为企业创新提供有力保障。另一方面，党组织还可以推动管理创新和文化创新。通过引入先进的管理理念和方法，优化企业管理流程，提高企业运营效率。同时，加强企业文化建设，大力践行社会主义核心价值观，培育积极向上的企业精神，为企业健康发展提供良好的环境。

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