用人要“疑”才有益

南宋思想家、文学家陈亮在《论开诚之道》中说过:“臣愿陛下虚怀易盛,开心见诚,疑则勿用,用则勿疑。”阐述了他对于用人之道的见解,即“用人不疑”。在中国古代社会中,用人不疑也被多数封建统治者视为用人的法宝。但放眼今天,一味地用人不疑对干部队伍的风清气正只会起到反作用,组织部门在选人用人时应该做到“用人要疑”。这里的“疑”不是胡乱怀疑和揣测,而是要强化干部监督管理机制,减少“带病提拔”和“提后生病”现象,确保干部用当其时。

“疑”在思想根源上,突出政治监督。将思想教育作为干部监督管理工作的基础来抓,拧紧思想“总开关”,不断提高干部政治素养,增强干部政治意识,筑牢干部思想防线。坚持把政治监督摆在首位,注重在重大工作任务中监督干部的政治担当、在组织生活中监督干部的政治自觉、在日常工作中监督干部的政治作为,引导干部始终保持对党忠诚,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

“疑”在工作点滴中,强化日常监督。注重干部监管抓在平时,打好监管“预防针”,推进监督途径由组织监督向纪检监察监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督拓展,健全和完善群众监督、舆论监督,充分发挥纪检监察、组织部门的监督职能作用,形成党内外、上下贯通、纵横交错的立体式、全方位的监督网络体系,做到干部工作开展到哪里,干部的权力行使到哪里,领导活动延伸到哪里,监督工作就实施到哪里。拓展干部监督内容,加强对干部“八小时之外”活动监督管理,推动监督内容由“工作圈”监督向“工作圈”“生活圈”“社交圈”监督拓展,对存在苗头性、倾向性问题的干部及时“咬耳朵”“扯袖子”,做到不留“空白地带”。

“疑”在选拔任用时,规范选任监督。树立正确选人用人导向,把好干部选拔任用关口,发挥好“风向标”和“导向仪”作用,把平时考核、年终考核等措施作为实施监督的基础性工作来抓,并充分运用结果考核监督干部。监督端口前移,准确把握干部队伍廉政状况,对廉政不过关的干部坚决不用,实行廉政“一票否决”。严格落实干部选拔任用“凡提四必”“双签字”制度,切实防止出现干部“带病提拔”“带病上岗”问题。认真落实干部选拔任用工作纪实办法,盯住盯紧关键环节和重要情况,确保选拔任用过程能追溯、可倒查。提高干部选拔任用工作的公开度和透明度,对公示期间有问题反映的一律调查清楚后方才任用,坚决防止选人用人上的不正之风。(个旧市委组织部 杨栎银)