加强国企党建工作的几点思考

（开封平煤新型炭材料科技有限公司，张华   河南 开封）

当前，国有企业面临经济放缓、消化产能过剩、任务繁重、内生动力不足等困难，尤其是当增速换挡期、转型阵痛期和改革攻坚期这三方面相互作用后，国企发展面临严重挑战。新常态下，如何加强企业党建工作，进而推动企业健康稳定发展是每位企业党务工作者面临的重要课题。

一、加强企业党建工作的意义

一是企业党组织建设直接关系到党的阶级基础、群众基础和执政基础，也直接关系到中华民族的民族凝聚力。在企业保持和发展党的基层组织建设的优势，企业党委必须发挥政治核心作用。

二是强化企业党建工作，落实两个“一以贯之”原则，发挥党组织“把方向、管大局、保落实”领导作用，完善现代企业制度，对全面深化企业改革发展具有重大的创新意义。

三是发挥企业党组织的政治优势，对提高党员和职工素质，进而增强企业的“软实力”，提高企业的核心竞争力，都具有十分重要的意义。

二、新常态下加强国企党建工作的途径

一是注重加强党对国有企业的政治领导。坚持和加强党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，是发展和壮大国有企业，提高党的执政能力的重要保证；新时期企业党组织要始终坚定不移地把党的领导落实到企业生产经营等各项工作中去，探索建立与现代企业制度相适应的党建工作新机制等，确保国有企业的改革发展沿着正确的方向，提高经济和社会效益。

二是注重加强党对国有企业的班子建设。班子成员必须政治过硬、立场坚定，具有较高的政治理论水平，掌握新形势下做好企业党建工作的本领；贯彻落实科学发展观，发挥“关键少数”作用，以高度的责任感和事业心，找准位置、发挥优势、建功立业，把思想认识和主要精力统一到国有企业深化改革、企业转型发展等重要工作上来；要敢于和善于参与企业重大问题决策，推动企业领导班子民主集中制建设，充分发挥党员干部在企业改革发展稳定中的先锋模范作用。

三是注重加强党对国有企业的参与决策。企业要根据《党章》等相关要求，结合企业实际，制定一套切实可行的参与制度，使企业党组织参与重大问题决策制度化，才能进一步保障企业党组织充分发挥政治领导作用。首先，要明确党组织参与企业重大问题决策的范围，制定《重大事项决策权责清单和前置研究讨论重大经营管理事项清单》，理清“三会一层”的权责清单，经理、董事会等在对重大问题决策前，应听取、尊重党组织的意见，重大决策的执行情况，应向党组织汇报，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现，实现民主决策和科学决策。

四是注重加强党对国有企业的廉政建设。落实全面从严治党责任制，扛稳管党治党主体责任，坚持全面从严治党永远在路上、作风建设永远在路上、党风廉政建设和反腐斗争永远在路上，充分发挥纪检监督作用，实事求是运用监督执纪“四种形态”。加强党员干部廉政建设，通过开展理论学习、廉政党课、专题纪律教育、以案促改专题会、警示教育会等方式一体推进“三不腐”。

总之，当前国企改革已进入“深水区”，企业党组织要进一步强化党建工作，牢固树立“围绕生产经营抓党建，抓好党建促发展”导向，充分发挥政治核心作用，统筹兼顾国家、企业、职工三者的利益关系，切实维护国家利益和职工合法权益，保持企业和谐稳定，促进企业健康发展。

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