基层国企思想政治工作的实践与探索

河南开祥精细化工有限公司  侯帅

摘要：国有企业作为我国国民经济的重要支柱，在推动经济社会发展中发挥着不可替代的作用。基层国企的思想政治工作不仅是企业稳定发展的基石，也是确保企业坚持社会主义方向的重要手段。本文从基层国企思想政治工作的现状出发，分析了当前工作中存在的问题，并提出了相应的改进措施。通过加强党员教育、完善内部管理、提升职工觉悟、构建企业文化以及优化考核机制等途径，力求探索出一条符合新时代要求的思想政治工作新路子。

一、基层国企思想政治工作的现状

随着经济全球化和国内经济体制改革的深入推进，国有企业面临着更加复杂的内外部环境。在此背景下，基层国企的思想政治工作显得尤为重要。近年来，许多基层国企在思想政治工作方面取得了显著成就，主要表现在以下几个方面：

1. 党建引领作用增强：通过加强基层党组织建设，充分发挥了党员的先锋模范作用，提升了党组织的战斗力。

2. 主题教育活动多样化：通过举办各类讲座、培训、竞赛等活动，增强了干部职工的思想觉悟和业务能力。

3. 激励机制不断完善：制定了合理的绩效考核制度，激发了员工的工作积极性和创造性。

然而，在肯定成绩的同时，我们也应当清醒地认识到基层国企思想政治工作中存在的一些问题：

1. 思想认识不足：部分干部职工对思想政治工作的重要性认识不够，将其视为形式主义，缺乏主动参与的热情。

2. 方式方法单一：传统的灌输式教育方式难以吸引年轻一代的关注，缺乏互动性和趣味性。

3. 考核评价机制不健全：目前的思想政治工作考核往往侧重于形式上的完成情况，缺乏对实际效果的评估。

4. 信息化程度不高：在网络化、数字化时代背景下，传统的宣传手段难以满足职工多元化的需求。

二、改进基层国企思想政治工作的具体措施

针对上述问题，基层国企可以采取以下几方面的具体措施来改进思想政治工作：

1. 加强党员教育：充分发挥基层党组织的作用，通过定期开展组织生活会、党课教育等形式，加强党员的思想政治学习，提高党员队伍的整体素质。

2. 完善内部管理：建立健全思想政治工作的组织体系，明确各部门职责，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

3. 提升职工觉悟：采用多媒体、互联网等多种现代化手段，开展在线课程、微视频、网络直播等新型教育形式，提高思想政治教育的吸引力和感染力。

4. 构建企业文化：将社会主义核心价值观融入企业文化建设中，通过举办文化节、体育赛事等活动，营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和认同感。

5. 优化考核机制：建立科学合理的考核评价体系，将思想政治工作的实际效果纳入绩效考核范畴，确保思想政治工作落地见效。

三、基层国企思想政治工作的未来展望

面向未来，基层国企的思想政治工作需要不断创新和发展。一方面，要紧密结合企业的发展战略，使思想政治工作与生产经营活动深度融合，成为推动企业高质量发展的强大动力；另一方面，要加强人文关怀，关注职工的精神需求和个人成长，通过丰富多彩的文化活动激发员工的积极性和创造性。此外，还应充分利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升思想政治工作的智能化水平，增强工作的针对性和时效性。

结论

综上所述，基层国企的思想政治工作是一项系统工程，需要企业各级领导和全体员工的共同努力。只有持续不断地探索和实践，才能使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，真正发挥出其应有的作用。我们坚信，在全体干部职工的共同努力下，基层国企的思想政治工作必将迈上新台阶，为企业的发展注入源源不断的动力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

本文通过梳理基层国企思想政治工作的现状，分析了存在的问题，并提出了相应的改进措施，旨在为基层国企的思想政治工作提供一定的参考和借鉴。

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