提升国有企业思想工作治理，促守正创新目标更好实现

王朋

（河南中豫建设投资集团股份有限公司  河南郑州  450000）

在市场经济高质量发展的背景下，国有企业在竞争激烈的市场中面临的巨大的挑战。此类企业要想持续、稳健发展，需要不断加大自身内部运营管理力度，实现各项工作的创新。

思想工作是国有企业的“生命线”，作为内部管理的重要内容，对于国有企业转型发展起到了重要的促进作用。近些年来，越来越多的国有企业已经认识到了加强自身思想工作治理的重要性，积极遵循守正创新目标，从具体思想工作治理方式方法、企业文化与思想工作结合、思想工作人才队伍素质等多个层面进行创新，提升此项工作整体水平，促国有企业持续、稳健发展。

一、创新思想工作治理方式方法，为职工树立正确思想理念

国有企业应当不断创新思想工作治理方式方法，结合自身职工特点来提升思想工作治理的有效性，为职工树立正确的思想理念。首先，国有企业可以积极引入和应用数字“微”平台助推思想工作开展，基于此平台，通过运用清晰易懂的“菜单式”管理界面，向职工群体贯彻落实最新的思想精神，促职工全面了解和掌握最新的思想内核，并融入到工作实践中去；其次，国有企业还应当积极引入和应用“阅卷式”督导模式开展思想工作，督导的焦点集中于企业思想工作成效，通过双向有针对性交流拓展企业与职工之间的沟通渠道，结合职工思想对其传递相关思想理念，促进其形成正确的思想工作认知；最后，国有企业还可以引入和应用“电影党课”这种思想工作方式方法，采取授课、歌舞、观影三合一模式推进思想工作进程，在潜移默化中对职工认知产生积极影响，为其树立正确的思想观念，更好实现守正创新目标。

二、企业文化与思想工作紧密结合，积极践行企业守正创新目标

企业文化建设是一种需要长期坚持的工作，国有企业在开展思想工作治理过程中要能够充分认识到企业文化建设与思想工作之间的联系，在日常企业文化的推广过程中，找到思想工作治理突破口，推动企业文化同思想工作紧密结合。鉴于此，国有企业不仅可以采取实现企业文化教育基地建设方式，在让职工感受企业文化之魅力的同时，对其思想认识进行升华，而且还可以通过建设企业文化学习小组，组织专门学习活动，打造科学化的思想工作网格体系，细化思想工作，并在学习中给予职工更多地关心和鼓舞，促职工为企业奋斗的精神的提升，使得企业思想工作治理更上一层楼，践行企业守正创新目标。

三、提升思想工作人才队伍素质，助力企业守正创新目标实现

在新时期背景下，国有企业要想切实提升思想工作治理成效，高素质思想工作人才必不可少。鉴于此，国有企业应当关注和重视思想工作人才队伍的建设和强化，围绕“同心、放心、满意”目标开展强化思想工作团队活动，基于“三重一大”决策机制，在制度层面对思想工作人才队伍进行严格要求，明确工作权责，落实工作细则，确保企业思想工作人员开展各项工作治理的提升。同时，国有企业还应当积极开展思想工作人才继续教育培训活动，邀请权威人士结合企业守正创新目标以及思想工作治理方向进行有针对性培训，提升企业思想工作人员学习能力、解决问题的能力、创新能力，对企业思想工作团队整体综合素质进行强化，助力企业守正创新目标的实现。