企业思想政治工作与企业文化建设融合的有关思考

作者：朱晨曦 中国平煤神马控股集团有限公司党委宣传部

一、企业思想政治工作与企业文化建设融合的积极作用

加强文化建设是提高企业竞争力的重要手段，而思想政治工作是对员工进行思想政治教育，以切实提高员工的思想政治觉悟，提升员工的大局意识、责任意识。因此，将思想政治工作与文化建设进行有机结合，可以提升企业员工的凝聚力和向心力，提升企业决策的思想性、战略性、科学性，为企业今后的发展指引方向。首先，企业文化建设与思想政治工作均依照以人为本的原则开展，尊重员工在企业中的主体地位，促使企业在管理上更为人性化，可以营造良好的工作氛围，激发员工的工作热情，提高员工的工作效率。其次，思想政治工作作为现代企业经营管理中的核心内容，起着引领企业高质量发展的重要作用。将思想政治工作与文化建设进行有机结合，可以让企业在开展思想政治工作的过程中引入现代化的企业文化理念，充实企业思想政治工作内容，创新思想政治工作形式，使企业文化建设与思想政治工作相互影响、相互促进，促使企业明确今后的发展方向，共同推进企业各项工作的高质量开展。

二、企业思想政治工作与企业文化建设融合的策略

(一)健全完善制度

国有企业在推动思想政治工作与企业文化建设的融合过程中,企业制度的健全完善是实现这一目标的重要支撑。还以新巨龙公司为例,该公司综合办公室相关人员的工作实践为我们提供了深刻的启示。不仅在办文办会管理上坚持“快、细、达”的原则,而且在会议组织上秉持“准、严、精”的标准,这些工作原则和标准的确立,正是企业文化与思想政治工作融合在企业制度中的体现。此外,在推动企业规范化建设中,根据《公司法》和《公司章程》的要求,重新制定了符合公司发展的规章制度,明确了党委会议决策事项的督查落实和反馈机制,这些都是将思想政治工作与企业文化建设融入企业制度的具体实践。通过这些制度的健全完善,新巨龙公司不仅提升了企业的治理水平,也为员工提供了一个更加公平、公正、透明的工作环境,这正是思想政治工作与企业文化融合在企业制度中所发挥的积极作用。

(二)凝聚思想，找准教育上的融合点

企业文化作为一种群体意识，要想在职工心中扎根，重要途径之一就是通过企业思想政治工作对职工进行教育引导。一是用好思想引擎。把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程，就是用党的路线、方针、政策、决议引领企业文化建设工作，使干部职工在接受思想政治教育的同时凝聚共识、汇聚合力。用好“三会一课”“固定学习日”等“常规课堂”，拓展读书班、微党课、专题讲座、研讨交流等学习载体，创新搭建“六进”课堂，引入党性锻炼、廉政教育、形势教育、企业文化、安全意识、技能提升等六项内容，全方位提高职工政治素质、道德修养、能力本领。二是创新载体形式。用好思想政治工作这把“金钥匙”，将企业文化建设的触角延伸至企业发展各方面、各部门，从而强化企业文化的影响力、感召力。基层党组织作为企业文化建设活动的重要主体，可以通过编撰发放文化手册、开展主题党日活动、开设青年文化大讲堂、举办文体娱乐活动和庆典仪式等，让企业文化的外延更丰富，让全体职工在广泛参与思想政治工作、文化建设活动的过程中，潜移默化地受到文化的浸润和熏陶。

(三)借助企业文化提升企业凝聚力

企业文化是推动企业发展的不竭动力，决定着干部职工的言行举止。企业要充分借助企业文化这一软实力，打造企业文化品牌，全面提升企业内部凝聚力。第一，打造积极向上的工作环境。企业文化能够帮助企业塑造良好的氛围，通过决策机制、沟通方式、管理风格等，逐步打造开放、包容的企业文化，有效激发员工积极性，持续提升工作效率，增强企业凝聚力;第二，挖掘人才潜能。在企业内实行“轮岗换位”工作机制，大胆尝试年轻干部职工的开发与启用，深度挖掘基层人员个人潜能，真正做到“有为”者“有位”，为企业的生产、经营与发展助力，确保企业文化建设的丰收;第三，规范员工行为。企业要借助文化制定规范员工行为的制度与准则，对员工的言行进行约束与规范，让员工在日常工作中更加注重纪律意识、团队意识和服务意识，逐步增强企业高质量发展的内在动力。

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