如何将企业党建工作融入企业文化建设

党建工作是将马克思主义思想与工作实践联系起来，致力于将马克思主义学说转化为指导行动的理论原则。企业文化建设则是策划和传播文化的过程，强调以适宜的文化形式推动企业发展，是一种管理哲学。党建工作与企业文化建设之间存在差异，但同时也是紧密联系的。企业应注重二者的关联性，明确其价值，在发展中将其有效结合，增强企业的凝聚力，提升企业的竞争力，以确保企业在市场中占据一席之地。

一、企业党建工作与企业文化建设之间的联系

（一）具有相同的工作对象

党建工作与企业文化建设的工作对象存在交集，即企业员工。企业党建工作由党员群体入手，进行辐射到全体员工，引导员工树立正确的价值观，端正工作态度，从而确保企业目标事项的顺利实施，在思想政治方面为其提供保障。企业文化建设直接覆盖于群体员工，没有介体，由员工辐射到服务对象，能够激发员工积极性，形成企业精神，让客户在接受服务后，感受到企业文化的核心影响力，看到企业的社会责任感和发展愿景。

（二）具有相同的功能

1.约束：党建工作的主要功能就是思想教育和熏陶，引导企业风尚，约束人的道德观念和实际行为。企业文化是企业共有的价值观念，会促进员工在目标和价值观等层面逐渐与企业形成一致，这种约束和规范作用具有强制性的特点。

2.协调：党建工作中，协调是经常性的，实现协调的主要方式是批评和自我批评，这种方式具有说服力，且强调民主[3]。企业文化建设也许协调内部关系，其方法包括情感沟通、目标统一、提升修养等。

3.凝聚：党建工作与企业文化建设都是凝聚思想的过程，只是前者是用崇高的理想和政治思想去统一，而后者则是通过统一的目标、观念、准则、制度等凝聚人心，但是二者都能实现增强企业凝聚力的作用。

4.激励：企业党建工作和文化建设都能调动员工积极性，其激励作用极为显著。良好的政治思想和文化氛围，能够激发员工的工作热情，让员工在和谐的氛围中接受精神引导和精神鼓励，强化自身的精神力，从而对工作投入更多的情感和精力。

二、企业党建工作融入企业文化建设的策略

（一）结合时代需要，整合企业价值观念

基于企业党建工作与企业文化的关系，企业应对内部的价值观念进行整合，明确发展发现，先进行思想统一。企业文化建设要坚持中国特色社会主义理论的核心地位，并结合企业管理制度，使文化建设更适应企业发展需要，从而促进企业的可持续发展。企业党建工作同样要重视指导思想，党组织以正确的价值观念引导员工的思想进步，并对机制和方法进行规划，提高其科学性与实效性。价值观念的统一是企业党建工作融入企业文化建设的切入点。

（二）明确党建工作与文化建设融合的基本构架

为了实现党建工作与文化建设的融合，需要进行规划，设计体系的基本构架。首先，企业要坚持中国特色社会主义思想不动摇，在制定发展战略时，坚持以人为本。其次，企业要重塑价值观，将质量意识、安全意识渗透到企业发展的过程中，融入到每位员工的思想中，增强企业自身的责任感，将发展目标指向为人服务。

结束语

对于企业发展来说，党建工作与文化建设具有同等的价值，都能促进企业的健康发展。企业要坚持以人为本，创新工作理念和方法，尊重员工的民主权利，将党建工作融入文化建设中。企业党建工作与企业文化的结合能够为企业的发展提供不竭动力，企业有必要加以重视，不断探索，寻找二者有效结合的新思路。

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