新常态下国有企业党建思想政治工作强化措施分析

作者：刘峰 鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿

一、新常态下国有企业党建思想政治工作的强化意义

提高核心竞争力

新常态下强化国有企业党建思想政治工作有助于提高企业的核心竞争力。一方面，党建思想政治工作的合理有效开展有助于强化国有企业的核心价值观。通过挖掘和传承国有企业的历史文化底蕴，并将其合理融入企业经营发展中，有助于打造具有企业特色的核心价值观，促进企业文化软实力的有效提高。另一方面，合理开展党建工作还能很好提升国有企业的领导力与执行力。强化党建工作，可以加强企业班子的建设，提高领导班子的政治觉悟和业务能力。同时，通过思想政治工作，还能有效增强员工对企业发展目标的认同感，提高员工的积极性和凝聚力。

保持国有企业稳定发展

在当前经济形势下，企业需要紧紧围绕国家战略，立足长远发展目标，始终坚持可持续发展，避免盲目追求短期利益。通过强化党建思想政治工作，能够帮助企业完善风险防控体系，切实提高它们的风险识别、评估和应对能力，确保企业稳健发展。除此之外，党建思想政治工作的开展还有助于提高国有企业的内部和谐稳定，促进企业内部各层级之间的沟通与协作，妥善处理矛盾和问题，维护企业内部团结和谐，为企业发展创造良好的内部环境。

二、新常态下国有企业党建思想政治工作的强化措施

(一)增强党的引领力和政治领导力

在新时代的浪潮中，国有企业正面临着前所未有的发展机遇与挑战。在这样的背景下，一个稳固而有力的领导核心显得尤为关键，它不仅能够为企业指明发展的方向，更能提升职工的思想认同，使他们将企业的命运视为己任，形成紧密的命运共同体。为了加强职工的思想政治工作建设，必须进一步强调党的领导核心地位。这意味着要深化党建队伍对企业的全面领导，确保思想政治工作能够渗透到企业生产经营和转型升级的每一个环节。在这个过程中，需要特别关注党建文化、企业文化以及职工文化的融合与发展，以党组织为核心主体，推动思想政治工作的深入开展。作为国有企业的党建队伍，需要以高度的责任感和使命感，主动承担起政治职责。建立健全职工思想政治工作的责任制度，精心制定并落实相关的工作方案，从而更好地引导职工树立正确的价值观和职业观。因此，加强党的领导核心和政治核心作用，是新时代国有企业思想政治工作建设的重要一环。只有这样，才能确保企业在激烈的市场竞争中保持稳健的发展态势，实现职工与企业的共同成长和进步。

(二)创新党建与思想政治工作方法

目前，随着经济的快速发展以及其他因素的影响，国家整体经济形势正在向一个新方向发展，市场环境也发生了巨大变化，在这样的背景下，新时期企业想要实现可持续发展的目标，就必须要从当下的实际经济形势出发，需要顺应时代的发展，满足市场发展的需求，不断的创新开展党建与思想政治工作的方法。通过这样的方法对企业现有的内部结构体制进行改革，从而促进企业发展，提高企业员工的工作效率以及工作质量，企业需要根据企业实际的发展情况调整结构，树立全心的发展理念，从企业的思想与文化等方面入手，能够完成新时期社会发展带来的挑战，适应新环境以及新经济形势。企业通过创新开展党建与思想政治工作的方法，优化党建与思想政治工作的组织形式，增强企业员工的思想意识以及政治觉悟，要把企业员工按照的年龄、工龄、岗位进行划分，形成一个混合型小组，能够更快速有效的学习党建与思想政治理论知识，加快职业精神的传递，也加强了企业员工之间的沟通与交流。

(三)党建思想政治工作为企业文化建设提供保障

一是国有企业要通过党建思想政治工作，积极宣传党的理论和路线方针政策，培养和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是国有企业要结合企业自身实际情况，制定与其相适应的企业管理制度，包括组织管理制度、人才教育制度、员工激励制度等，进一步强化员工行为规范。三是国有企业应当提升员工自身综合素质，提高学习能力、业务能力和创新能力。通过开办学习班、培训班，开展劳动竞赛活动等方式，提高员工的思想政治素养和综合能力，使员工能更高效、更优秀地完成企业的各项工作。四是国有企业应当强化监督管理，加强对企业思想政治工作的监督检查，建立健全监督管理制度，坚决落实对企业各级党组织的党建思想政治工作开展情况的考核评价，对发现的问题要及时采取措施、及时解决问题。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。