新媒体时代国有企业员工思想政治教育工作的创新思考

郑松岩

（河南高速公路试验检测有限公司，河南郑州   450000）

摘要：现阶段新媒体互动平台广泛投入使用，在国有企业中，员工获取信息的渠道和相应的思想观念更加多样。为保障员工树立正确的思想价值观，需要融合新媒体技术加强员工的思政教育。因此新媒体时代国有企业员工思想政治教育工作的创新思考受到广泛关注，相关理论研究及实践探索大量涌现。基于此，简单分析员工思政教育的现存问题，深入探讨相关的思政创新教育路径，以供参考。

关键词：新媒体时代；国有企业；思政教育

近年来国有企业的相关运营管理工作不断升级。但结合实际调研可以发现，部分企业新媒体时代下开展管理工作时，在员工的思想教育、政治教育培训管理方面仍存在欠缺。为改变这一现状，这正是本文围绕新媒体时代国有企业员工思想政治教育工作的创新思考，开展具体研究的原因所在。

一、新媒体时代国有企业员工思想政治教育工作现状

（一）思想政治教育形式单一

新媒体时代下部分企业仍采用讲授等形式，开展员工的思政教育工作，同时与员工之间缺乏互动，整体的教育形式较为单调，使员工丧失学习热情。

（二）思想政治教育观念落后

部分员工在企业的思政教育期间，未能充分认识到思想工作的重要性，存在观念落后的问题，影响企业的思政教育实效性[1]。

二、新媒体时代国有企业员工思想政治教育工作创新路径

（一）采用多元化思想政治教育方法

新媒体时代国有企业可积极运用在线教育平台、智能学习系统等多种类型的新媒体工具，优化思想教育形式，结合员工的实际情况，为员工提供更加个性化、互动性的教育学习内容。同时可与外界行业部门机构合作，聘请专家学者以互动研讨、线上讲座等形式提供思想政治教育。

（二）落实员工思想观念创新教育

国有企业新媒体时代下应运用新媒体技术手段，对社会最新的思政政治动态等全面把握，并细致评估分析员工的思想动态变化，针对性制定教育方案转换员工的思想观念。例如，河南能源企业通过新媒体平台和企业公众号，将国际提倡的思政观念向员工灌输，使员工的思想政治观念进步[2]。

（三）积极开展员工思想政治教育监督

为进一步提升思政教育成效，国有企业在内部可建立追责机制，引导全部员工参与监督反馈存在的问题，并且可以开展外部监督，与党委基建部门合作或设置公众参与平台，形成外部合力实时线上检举与反馈监督。

综上所述，员工思政教育工作，会直接影响国有企业的整体新媒体时代发展建设质量。必须聚焦思想教育形式等方面企业员工思政教育中存在的问题，采取创新教育方法观念等措施加以优化解决，推动国有企业实现长效可持续发展。

参考文献：

[1]栗琳.探究企业思想政治工作创新与新媒体应用策略[J].活力,2023,(01):163-165.

[2]麻泽亚.新媒体在企业思想政治工作中的作用[J].企业观察家,2021,(10):88-89.

作者简介：郑松岩（1984-），男，汉族，福建闽侯人，本科，政工师，研究方向：党风廉政。

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