浅析新时期企业女工政工工作新途径

河南大有能源股份有限公司豫西煤炭储配中心张晨

全面建设和谐企业，促进现代企业健康快速发展，离不开女性劳动者的积极参与。当前，女性员工的思想也开始向自主和多元化发展，怎样搞好企业女工思想政治工作,已成为更多企业管理者所思考的重大课题之一。因此本文根据新常态下企业女工思想政治工作的实际需求,对企业思想政治工作的创新途径展开了深入研究与探讨。

一、创新新时期企业女工政工工作的必要性

由于性别的特殊性，女工在家庭中扮演着多重角色，例如，上面有年迈的父母，下面有年幼的孩子，她们角色的特殊性增加了她们的工作压力，如何协调家庭和工作之间的关系，是我们应着重关注的方向。思想政治工作的目的是让大家在思想品德、工作积极性、心理等方面有所提高。然而，每个人的认知水平不同，她们在思考中遇到的问题也不同。在实际工作中不能根据理论死记硬背，而是应该根据每个人的性格，选择正确的方法。

二、新时期企业女工政工工作新途径

（一）运用新媒体思维增强企业女性员工的凝聚力

如果思想政治工作仍然采用传统的工作方式，就会使思想政治工作失去先进性，使我们的思想政治工作与时代脱节，逐渐落后，受教育者也感到乏味，从而产生抵触情绪，使女职工不愿意接受新知识。在企业目前的工作中，文件大多是在网上分发的，大多数报告的文件都需要电子版。新媒体可以承载大量信息，并具有丰富的表达形式，既方便在女职工中宣传先进典型和模范人物，又能充分展现女职工的优雅和情感世界。故事讲述和现场直接视觉使人物形象更加生动、真实和吸引人，我们可以利用新媒体充分整合各类资源，开展专门的女性员工活动，起到很好的宣传引导作用。

（二）加强对公司工会的管理

首先，我们必须处理好整体和部分之间的关系。女职工的工作虽然不具有完全意义上的独立工作性质，但属于工会的下属部分，其内涵涉及其独立性的工作对象，如果功能不好，将直接影响整体功能的发挥。其次，必须探索不同时期、不同特点的注重实效的新途径，建设和开展具有女职工实际特点的活动，组织女职工创建和谐团队、模范家庭和女职工创新创业比赛，积极开展“岗位创新”学习等活动，提高自身素质和创新意识，自觉投入企业现代化实践自我价值。只有这样，女工才能创造新的局面。再次，完成新时期女职工工作任务。我们应通过组织和开展活动，尽可能提供关怀和支持，活动旨在激发女性员工的内在活力，为企业发展贡献她们的才华和智慧。总之，新时代的女性职工应该积极做出新的努力，主动呈现积极的精神面貌，营造活跃的员工氛围，并推动企业整体文化氛围的改善。

总结：

在集团改革的关键行动中，女工已经成为党和政府的得力助手和中坚力量，企业要坚持文化赋能，不断提高女性劳动者精神文化生活质量，为提高其工作和生活质量提出设想。总之，新时期企业应该正确引导女性员工，使她们能够以健康、阳光的方式面对工作和生活中的挑战。

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